Компенсация за отпуск меньше месяца в 2018 году

Большинство сотрудников считают свою работу тяжелой, производство — вредным и даже опасным, а отпуска — недостаточными. Действительно, для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный и дополнительный отпуск, а часть ежегодного отдыха можно компенсировать деньгами. Давайте выясним, в каких случаях полагается компенсация за отпуск меньше месяца, и кто должен отдыхать больше, чем месяц.

Общая информация об оплачиваемых ежегодных отпусках

Трудовое законодательство обязывает работодателей ежегодно отпускать работников в оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней (из расчета 2,33 дня за месяц работы). Право сотрудника на полный отпуск появляется спустя 12 месяцев работы на предприятии, включая 1 месяц предыдущего оплачиваемого отдыха.

Во время пребывания в отпуске сотрудник может быть уверенным в том, что за ним сохраняется его рабочее место и среднемесячный оклад.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен и дополнительный отдых, а также удлиненный. Некоторым категориям сотрудников такие отпуска положены по Трудовому законодательству, а иногда данные виды отдыха приняты в компании по решению работодателя.

Форма организации, где трудоустроен сотрудник, а также конкретное место работы не влияет на наличие права на отдых — он гарантирован официально трудоустроенным гражданам Конституцией Российской Федерации.

Правом на уход в отпуск после определенного периода работы обладают все категории трудящихся:

  • штатные, постоянные сотрудники, трудоустроенные на основании бессрочного трудового договора;
  • временные работники, трудящиеся на основании срочного договора;
  • сезонные рабочие;
  • совместители, внутренние и внешние;
  • надомные сотрудники.

Читайте также статью ⇒ «Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск».

Чтобы узнать, когда у сотрудника появляется право на отпуск, нужно вычислить трудовой стаж. В рабочий стаж должны быть включены следующие периоды:

  • время осуществления трудовых обязанностей;
  • время, в течение которых за работником сохранялся средний оклад и рабочее место (ежегодный отпуск, больничный отпуск и т.д.);
  • периоды отпусков без сохранения оклада, оплачиваемые из личных средств сотрудника, продолжительностью не более 2 недель (с 15-ого календарного дня такой отдых не будет включен в стаж).

Следующие периоды времени не должны учитываться при расчете трудового стажа, дающего право на отпуск:

  • отпуска за свой счет длительностью более 2 недель;
  • отпуска по уходу за маленькими детьми;
  • прогулы без доказательства наличия уважительных причин.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Сколько дней должен длиться ежегодный основной отпуск

Продолжительность основного отпуска рассчитывается в календарных днях, при этом праздники не включаются в расчет — право на отдых в праздники является отдельной привилегией всех трудящихся. Предельная длительность отдыха законом не утверждена — работодатель вправе предоставлять своим сотрудникам любой по длине отпуск с сохранением зарплаты, но не короче 28 дней.

По норме, отпуск оформляется полностью, то есть сотрудник отдыхает 28 дней подряд. Но по договоренности с работником разрешено делить отдых на несколько отпусков, причем хотя бы однократно служащий должен отдохнуть сразу 2 недели.

Если имеется письменное согласие рабочего, его могут вызвать на работу и во время отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Тогда оставшиеся дни отдыха предоставляются работнику в любое время вне зависимости от графика отпусков или добавляются к будущему ежегодному отдыху.

Как стаж влияет на продолжительность отпуска

Для расчета рабочего стажа, дающего право на отпуск, учитывается только время осуществления трудовых обязанностей в конкретной фирме.

Двенадцать месяцев (включая предшествующий основной отпуск) непрерывной работы в одной компании называется рабочим годом. Если имелись периоды времени, которые не входят в стаж, год удлиняется на соответствующее число дней. После того, как будет отработан один рабочий год, работник уже сможет отдыхать в то время, которое выберет, или которое будет прописано в графике отпусков. Другое дело, что, если сотрудник уволится раньше, чем закончится рабочий год, который давал право на этот отдых, при окончательном расчете из оклада будет вычтена сумма средств, равная компенсации за излишние отгульные дни.

После полугода непрерывной работы сотрудник уже вправе просить начальство о предоставлении полностью оплаченного отпуска. Отдых может быть предоставлен и раньше, «авансом». Но отпуск должен быть оформлен раньше, чем пройдет полгода с момента трудоустройства сотрудника, если о его предоставлении просит:

  • почетный донор;
  • ветеран войны;
  • лица, пострадавшие от радиации при аварии на ЧАЭС или при ликвидации последствий катастрофы;
  • жена военного (она имеет право на отпуск в одно время с мужем);
  • совместитель (если по основному месту работы начался отпуск);
  • усыновитель ребенка в возрасте младше 3 месяцев;
  • женщина, собирающаяся в скором времени родить или недавно родившая ребенка (ее супруг также вправе уйти на отдых);
  • несовершеннолетний работник.

Кому полагается удлиненный ежегодный отпуск

Удлиненный отпуск может быть предоставлен обладателям кандидатской и докторской степени, но закон не требует этого — наниматель вправе самостоятельно увеличить отпуск или закрепить данное правило во внутренних локальных актах.

На отпуск длиннее 28 календарных дней вправе рассчитывать следующие категории сотрудников:

  • работники учреждений здравоохранения (если соблюдены некоторые условия) — на 14 дн.;
  • полицейские — на 2 дн.;
  • работники таможенной службы, судьи, прокуроры — на 2 дн.;
  • воспитатели ДОУ, учителя школы — на 14-28 дн.;
  • инвалиды — на 2 дн.;
  • несовершеннолетние — на 3 дн.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за несколько неиспользованных отпусков».

Кому полагается дополнительный отпуск

Отдельным категориям сотрудников, в связи с особыми условиями производства, закон предписывает предоставлять дополнительный отпуск:

  • служащим вредных и опасных производств, трудящимся на условии ненормированного рабочего дня;
  • сотрудникам предприятий, расположенных на Крайнем Севере или местности, которая приравнивается к нему;
  • муниципальным служащим;
  • работникам медицинских учреждений;
  • рабочим, добывающим полезные ископаемые;
  • тем, кто занят в области электроэнергетики;
  • тем, кто работает на подземных объектах;
  • металлургам;
  • военным, таможенникам, спасателям, космонавтам и всем прочим работникам, у которых работа связана с большими физическими или психологическими нагрузками.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация отпуска совместителю».

Компенсация за отпуск меньше месяца

Итак, отпуск меньше месяца (28 календарных дней) — это норма, и за предоставление отдыха такой продолжительности компенсация работникам не полагается. Если сотрудник относится к той категории граждан, которым отпуск увеличивается на определенное количество дней, но работодатель не предоставляет удлиненный отпуск, это нарушение закона, а не повод получать компенсацию.

Сотрудник вправе отказаться от отпуска самостоятельно и получить за неиспользованный отдых компенсацию. Но это касается только тех дней, которые даны для отпуска сверх положенный 28 дней. То есть, если отпуск удлинен до 30 дней, сотрудник обязан отдыхать 28 дней, а за 2 дня может получить компенсацию, если на это согласен руководитель. Аналогично можно поступить с дополнительным отдыхом.

Читайте также статью ⇒ «Можно ли заменить отпуск компенсацией».

Законодательные акты по теме

ч.5 ст. 37 Конституции РФ Гарантия права на отдых
ст. 115 ТК РФ Об обязанности работодателя предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых
ст. 121 ТК РФ О периодах, учитываемых в стаже для получения права на отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник считает, что заработал достаточный трудовой стаж для ухода в отпуск. При этом он учитывает время работы на предприятии, на котором трудится сейчас, и в фирме, откуда недавно уволился.

Комментарий: При расчете трудового стажа, дающего право на отпуск, учитывается выполнение работ по одному месту работы.

Ошибка: Работодатель считает, что сезонный рабочий и временный сотрудник, с которым заключен срочный договор на 2 месяца, не имеют право на отпуск, а значит и на компенсацию неиспользованных дней отдыха.

Комментарий: Данные категории сотрудников также имеют право на отпуск из расчета 2 дней отдыха за полный месяц работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, положена ли компенсация за отпуск меньше месяца

Вопрос №1: Мне, как работнику детского учреждения, полагается удлиненный отпуск, но работодатель предоставляет только 28 дней. Положена ли мне компенсация за отпуск меньше месяца?

Ответ: Ваш работодатель нарушает закон, Вы вправе оспорить его действия в суде, получить компенсацию и впредь отдыхать положенное время, не боясь быть уволенным.

? Видео-советы. Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

В видео раскрывается информация о замене компенсации ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: