Компенсация за отпуск при прогулах в 2018 году

Если работника длительное время нет на рабочем месте, работодатель имеет право зафиксировать факт прогула и уволить служащего. В такой ситуации не хотелось бы и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более, что порядок проведения окончательного расчета прогульщика отличается от общего случая расчета. Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при прогулах в 2018 году.

Что подразумевается под понятием «прогул»

Рабочее место — это место, где сотрудник обязан быть, чтобы осуществлять должностные обязанности или выполнять задания под присмотром нанимателя.

Работодатель имеет право зафиксировать прогул, если имел место один из следующих случаев:

  • сотрудник не появлялся на работе как минимум 4 часа или пропал с рабочего места на тот же период времени в течение трудового дня без объяснения причин;
  • работник, трудящийся на основании бессрочного трудового договора, не вышел на работу;
  • сотрудник ушел в отпуск или отгул без разрешения руководителя;
  • служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, пропустил рабочий день до того, как срок действия соглашения истек.

Если произошло одно из упомянутых выше событий, наниматель может пойти одним из трех законных путей:

  • сделать работнику выговор и составить акт о прогуле;
  • уволить работника за прогул (предоставить возможность увольнения по собственному желанию или сделать запись в трудовой книжке об увольнении по причине прогула);
  • оформить прогул как отпуск за счет сотрудника.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за отпуск меньше месяца».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

В каких случаях работодатель не может уволить за прогул

Закон предусматривает несколько особых случаев, при наступлении которых руководитель фирмы не имеет права уволить сотрудника по причине прогула:

  • если сотрудник пребывает на больничном (до выхода на работу);
  • если работника находится в основном или дополнительном отпуске (до выхода на работу);
  • если сотрудник не достиг возраста 18 лет, и не было получено согласие на увольнение от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних;
  • если сотрудница ожидает появления ребенка (беременна);
  • если сотрудник воспитывает ребенка младше 3 лет;
  • если работник воспитывает ребенка до 14 лет в одиночку;
  • если служащий является одиноким родителей, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью.

Порядок увольнения сотрудника за прогул

Несмотря на то, что работодатель имеет полное право не прощать работника за прогул и уволить его, просто заполнить трудовую книжку и сделать выговор недостаточно — необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе уволенный служащий подаст в суд и может быть восстановлен в должности, к тому же наниматель будет вынужден перечислить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Если работодатель не следовал приведенной ниже схеме, работник вправе подать исковое заявление:

  1. Должен быть оформлен акт, в котором говорится о том, что работника нет на работе в положенное время. Он подписывается двумя и более свидетелями, которые будут готовы подтвердить в суде, что служащего не было.
  2. В табеле рабочего времени ставится прогул.
  3. Сотрудник, прогулявший работу, составляет объяснительную записку. Если он не соглашается написать бумагу на протяжении 2 дней, оформляется акт, свидетельствующий о его отказе. Акт отдается работнику на подпись. Если и ставить подпись он отказывается, при 2 свидетелях составляется третий акт — об отказе от разъяснений.
  4. Оформляется Приказ об увольнении, он отдается на подпись прогульщику. При отказе от подписи, в приказе ставится соответствующая пометка.
  5. В трудовую книжку вносится запись, после чего документ отдается уволенному в день ухода с работы.
  6. Вместе с трудовой книжкой отдаются все причитающиеся денежные средства: зарплата за последний месяц, вместе с положенными доплатами, надбавками и премиями, а также компенсация за отпуск, на который у работника имелось право, но который не был использован.

Должны соблюдаться также и следующие нормы увольнения:

  • Прогул по закону признается нарушением дисциплины, а потому оформить увольнение на основании прогула необходимо не позднее чем в течение месяца после проступка. Если сотрудник после прогула заболел и ушел на больничный, или настало время отпуска, период времени, проведенного вне работы, учитываться не будет. Если работник все это время был дома из-за болезни, через 6 месяцев после прогула уволить его не получится.
  • В день ухода с работы сотруднику лучше выдать ксерокопию приказа об увольнении. Если он не приходит на работу, бумаги можно отправить по почте (при наличии письменного согласия).
  • Если сотрудник не желает получать бумаги по почте, работодатель должен направить требование выйти на работу. С даты направления письма наниматель не несет ответственности за то, что вовремя не выдал трудовую книжку.

Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах.

Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства. Сложнее всего дела обстоят с порядком расчета выплат, поскольку он отличается от случаев, когда работник увольняется по личному волеизъявлению. Бухгалтер должен будет вычесть из расчетного периода все календарные дни, на протяжении которых сотрудника не было на работе. Компенсация за отпуск при прогулах должна быть вычислена по следующей схеме:

  • рассчитывается число дней отпуска, который заслужил сотрудник (учитывается стаж работы в данной фирме);
  • вычисляется размер среднего дохода;
  • выясняется, за какое количество дней отпуска полагается компенсация;
  • из рабочего стажа вычитаются дни прогулов.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за месяц работы при увольнении».

Законодательные акты по теме

ст. 209 ТК РФ Понятие рабочего места
пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ О праве работодателя уволить сотрудника на основании того, что тот прогуливал работу
ст. 269 ТК РФ О невозможности уволить несовершеннолетнего сотрудника за прогул без получения одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается уволить работника за прогул через 2 месяца после совершения проступка.

Комментарий: Уволить за прогул можно в течение месяца после того, как работника прогулял рабочий день.

Ошибка: Работодатель собирается уволить за прогул сотрудника, который находится на больничном.

Комментарий: Не разрешается увольнять работника, который пребывает на больничном или в отпуске.

Ответы на распространенные вопросы о том, положена ли компенсация за отпуск при прогулах

Вопрос №1: Какие меры ответственности будут применены против работодателя, который не выплатил сотруднику зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за прогулы?

Ответ: Работник подаст в суд, после чего сотрудник получит зарплату, надбавки, доплаты, премии, компенсацию за отпуск, возмещение судебных издержек. Наниматель также выплатит штраф в размере от 300 размеров МРОТ.

Вопрос №2: Может ли сотрудник, уволенный за прогулы, добиться восстановления на работе?

Ответ: Да, если работодатель существенно нарушил процедуру увольнения за прогул.

? Видео-советы.Как проходит процедура увольнения за прогул?

В видео раскрывается информация о  том, что такое прогул, о процедуре увольнения за прогул в соответствии с законодательством⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: