Главная страница » Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Прогулы на работе не всегда случаются по вине работника — бывает и так, что виноват работодатель. И в таком случае сотруднику положена компенсация за вынужденный прогул. Давайте выясним, какие действия со стороны нанимателя можно расценивать как виновные, и как добиться компенсационных выплат.

Когда прогул признается вынужденным

В том случае, если сотрудник не в состоянии исполнять должностные обязанности не по своей вине, а по вине нанимателя, прогул признается вынужденным. Такое может произойти, если:

  • работник был уволен без законных на то оснований;
  • специалист был отстранен от должностных функций без причины;
  • трудовая книжка была возвращена уволенному сотруднику позднее установленного законом срока.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Как добиться выплаты компенсации за вынужденный прогул

Если сотрудник уверен, что имел место прогул по вине нанимателя, он вправе пойти в комиссию по трудовым спорам и подать заявление. Задача комиссии — установить факт вынужденного прогула обратившегося работника предприятия. На то, чтобы получить решение комиссии, уйдет порядка 10 дней, после чего заявитель должен подать на работодателя исковое заявление в суд о восстановлении уволенного служащего на рабочем месте, а заодно и о выплате компенсации.

Какая сотрудника положена компенсация за вынужденный прогул

Если будет доказано, что прогул произошел по вине работодателя, он должен будет перечислить работнику среднемесячную зарплату за все то время, пока тот отсутствовал на работе по его вине. То есть будет считаться, что сотрудник трудился.

Компенсация будет выплачена уже тогда, когда судом будет отменено увольнение, незамедлительно, а не после вступления решения суда в силу. Бывает и так, что с работодателя взыскивают также компенсацию морального вреда незаконно уволенному работнику.

Как рассчитать время вынужденного прогула

Датой начала вынужденного прогула считается день, следующий за днем увольнения. В том случае, если сотрудник был уволен сразу после выхода на работу из отпуска, первым днем станет день, предшествующей даты написания приказа. Бывает и так, что работника уволили, но он ушел в отпуск — тогда вынужденный прогул начинается с последнего дня отдыха.

Читайте также статью ⇒ «Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2017 году».

Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул

При расчете компенсации за вынужденный прогул не учитываются выплаты, которые производились не за исполнение трудовых обязанностей.

Что вычислить, какая сотруднику должна быть выплачена компенсация, необходимо знать размер зарплаты за год, предшествовавший увольнению. Также учитываются:

  • оплаты, произведенные с учетом повышающих коэффициентов;
  • страховые начисления;
  • надбавки к заработной плате;
  • регулярные премии.

Если уволенный работник был принят в компанию меньше года назад, оклад будет вычислен по среднедневному доходу — число отработанных будней будет поделено на заработок за год (зарплата должна быть получена именно на данном предприятии).

Если работодатель выплатил уволенному служащему выходное пособие, его размер будет вычтен из компенсационной выплаты. Факт выплаты следующих сумм не снимает ответственности с нанимателя:

  • больничные пособия;
  • начисление процентов от сделок по договору;
  • начисления от иных работодателей;
  • страховые пособия безработным.

Читайте также статью ⇒ «Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2017 году».

Компенсация за несвоевременное возвращение трудовой книжки

По закону, трудовая книжка должна возвращаться сотруднику в день окончательного расчета и увольнения, но бывает, что работодатель не выдает ее вовремя, и по этой причине человек не может устроиться на работу по всем правилам к новому нанимателю. И тогда предыдущий работодатель тоже обязан выплатить компенсацию, причем не на основании зарплаты на его предприятии, а по окладу у потенциального нанимателя бывшего сотрудника. Тот факт, что его готовы были нанять, но не наняли из-за отсутствия трудовой книжки, должен быть доказан.

Также компенсация будет взыскана с работодателя, если трудовая книжка была возвращена служащему с неверной записью о причинах увольнения. Если данная запись послужила основанием для отказа в трудоустройстве по новому месту работы, сотрудник вправе рассчитывать на возмещение убытков.

Законодательные акты по теме

ст. 391 ТК РФ О праве сотрудника обратиться в комиссию по труду и подать исковое заявление в суд о выплате компенсации за вынужденный прогул
ст. 234 ТК РФ О выплате средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия работника
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 О том, что компенсация за вынужденный прогул не может быть ниже среднемесячного оклада на предприятии
Указание банка России от 11.12.2015 № 2873-у О взыскании процентов за просрочку выплат

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель задержал компенсационную выплату за вынужденный прогул, после чего выплатил ее в том размере, который был установлен судом.

Комментарий: За просрочку выплаты работнику дополнительно полагается пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Наниматель будет также платить моральную компенсацию за судебные издержки.

Ошибка: Работодатель вынужден был восстановить сотрудника на работе, но он не делал страховые отчисления за время его отсутствия.

Комментарий: Если суд принимает решение восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему компенсацию, наниматель обязан также произвести отчисления в фонды.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому положена компенсация за вынужденный прогул

Вопрос №1: В суде было доказано, что меня уволили незаконно. Я был восстановлен на рабочем месте и получил компенсацию. Но за время моего отсутствия зарплаты были повышены, это может быть учтено при выплате мне компенсации?

Ответ: Да, компенсация должна быть выплачена с учетом того, что зарплаты на предприятии были повышены.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вынужденный прогул налогом на доходы физических лиц?

Ответ: Несмотря на то, что компенсация выглядит как зарплата за время, в которое сотрудник фактически не трудился, ее сумма не облагается НДФЛ.

? Видео-советы. Как получить компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя?

В видео раскрывается информация о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации