Незаконная запись в трудовой книжке компенсация

Государство тщательно следит за соблюдением трудовых прав сотрудников предприятий. Как правило, споры между подчиненными и руководителями фирм возникают из-за увольнения — работник желает сохранить рабочее место или получить дополнительные выплаты при окончательном расчете, а наниматель старается избавиться от «лишнего» служащего с наименьшими потерями. В таком случае за сотрудника, в отношении которого была допущена несправедливость, вступается государство. Одним из распространенных нарушений является незаконная запись в трудовой книжке. Выясним, полагается ли в таком случае компенсация, и как добиться исправления записи.

Незаконная запись в трудовой книжке

Если уволенный сотрудник обратился в суд, и решением судьи увольнение было признано безосновательным или незаконным в виду нарушений процедуры увольнения, служащий будет восстановлен на своем рабочем месте в прежней должности с сохранением предыдущего размера оклада.

Более того, за все то время, пока бывший подчинненный находился без работы, ему полагается компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя в размере среднемесячного оклада. Если сотрудник был незаконно переведен на низкооплачиваемую должность, ему будет выплачена разница предыдущего и нынешнего оклада, и он также будет возвращен на прежнее место работы.

Если незаконным было признано само увольнение, то и запись в трудовой книжке будет признана недействительной, и работодатель обязан будет ее исправить. Если по причине того, что в трудовой книжке имелась незаконная запись об увольнении по причине, например, нарушения трудовой дисциплины или прогулов, и из-за этого уволенный сотрудник не мог устроиться на новую работу, ему будет выплачена компенсация.

В том случае, если формулировка записи, сделанной в трудовой книжке, юридически неграмотная, суд вынесет решение о ее замене. Отдел кадров также напишет в документе о причинах увольнения и укажет ссылки на закон.

Если работник обратился в суд не для восстановления на работе, а лишь для того, чтобы была исправлена запись в трудовой книжке, и была выплачена компенсация, суд может удовлетворить его требования.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

В каких случаях считается, что произведена незаконная запись в трудовой книжке

Если в судебном порядке факт незаконного увольнения был установлен, уволенный работник возвращается на рабочее место на прежнюю должность с прежним окладом и получает компенсацию за вынужденный прогул.

Увольнение в судебном порядке будет признано незаконным в следующих случаях:

  1. Если у работодателя не имелось законных оснований для увольнения работника, которые соответствовали бы конкретной статье Трудового кодекса.
  2. Если процедура увольнения сотрудника была нарушена.
  3. Если увольнение подчиненного привело к разрыву срочного трудового договора.
  4. Если приказ об увольнении служащего был издан руководителем до того, как он проконсультировался по этому поводу с профсоюзной организацией.

Уволенный сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд, если:

  • наниматель уволил его с внесением записи в трудовую книжку, которая, по мнению сотрудника, не соответствует действительности;
  • если руководитель уволил его с внесением записи, с которой служащий категорически не согласен, и о внесении которой он не знал;
  • если наниматель в принципе отрицает тот факт, что между ним и сотрудником имелись трудовые отношения, и не желает вносить записей в трудовую книжку.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки в 2018 году».

Незаконная запись в трудовой книжке: правовые последствия

Когда суд постановил восстановить уволенного служащего на прежнем рабочем месте, незаконная запись в трудовой книжке также должна быть исправлена. Например, должна быть произведена следующая запись: «Запись №45 от 01.07.1999 считать недействительной, сотрудник восстановлен в должности». В четвертой графе должна быть указана ссылка на приказ руководителя. Основанием для издания такового послужит вступившее в законную силу решение суда.

При этом работнику дается право требовать от работодателя выдачи ему нового трудовой книжки. Если служащий подает заявление о замене документа, отдел кадров обязан удовлетворить его просьбу и выдать дубликат, в котором не упоминается факт увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Выплаты и компенсации в случае, когда сделана незаконная запись в трудовой книжке

Если суд принял решение о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте, служащий получает компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. Компенсация будет выплачена и в том случае, если наниматель не торопится исполнять решение суда и приглашать работника обратно на работе — все время ожидания должно быть оплачено. В общую сумму компенсационной выплаты за прогул не войдут:

  • пособие по безработице, если таковое было выплачено во время вынужденного отсутствия;
  • пособие по временной нетрудоспособности, если такой период присутствовал в период прогула;
  • оклад, выплаченный новым нанимателем (даже в случае, когда при увольнении служащего не было на работе).

В том случае, если незаконная запись в трудовой книжке не позволяла сотруднику найти новую работу, суд выносит постановление о выплате ему материальной компенсации в размере среднего дохода за весь период прогула. Если работник испытывал моральные страдания, суд может на свое усмотрение назначить ему компенсацию и морального вреда тоже.

Читайте также статью ⇒ «Расчет компенсации за вынужденный прогул в 2018 году».

Законодательные акты по теме

ст. 79 ТК РФ О незаконности увольнения с разрывом срочного договора
п. 1 ст. 81 ТК РФ О том, что сотруднику, уволенному по причине ликвидации фирмы, должна быть внесена запись об увольнении из-за ликвидации фирмы
ст. 396 ТК РФ О выплате компенсации работнику за время вынужденного прогула, если работодатель затягивает с исполнением решения суда о возвращении сотрудника на рабочее место

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель, сделавший незаконную запись в трудовой книжке, отказывается выплачивать бывшему сотруднику, не пожелавшему возвращаться на работу, какие-либо компенсации за вынужденный прогул по причине того, что служащий успел найти другую работу.

Комментарий: Незаконная запись в трудовой книжке признается препятствием для выгодного трудоустройства с достойной зарплатой, а потому в данной ситуации наниматель, сделавший незаконную запись, должен будет выплатить компенсацию в размере разницы между нынешний окладом рабочего по новому месту работы и предыдущим окладом (если раньше зарплата была выше).

Ошибка: Сотрудник требует выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, хотя он даже не пытается найти новую работу.

Комментарий: Прогул будет признан судом вынужденным только в том случае, если имелись значимые основания для пребывания в статусе безработного — обращение в суд за восстановлением в правах, отсутствие вакансий из-за некорректной записи в трудовой книжке и т.д.

Ответы на распространенные вопросы о том, положена ли компенсация, если была внесена незаконная запись в трудовой книжке

Вопрос №1: Я обратился в суд по поводу незаконного увольнения и внесения незаконной записи в трудовую книжку. Суд принял решение в мою пользу, и я был восстановлен на рабочем месте. Но работодатель не исполняет решение суда, поскольку на мое место уже был устроен новый сотрудник, прав ли он?

Ответ: Нет, по закону, руководитель должен предложить новому сотруднику другую должность, а если он откажется — уволить его и вернуть Вам рабочее место.

Вопрос №2: Я не хочу, чтобы будущие работодатели видели исправленную запись в трудовой книжке, которая была признана судом незаконной. В то же время, в трудовой книжке сделано много записей, свидетельствующих о моем трудовом стаже, поэтому я не могу ее заменить. Что делать?

Ответ: Вы имеете право подать заявление на имя работодателя, который внес в трудовую книжку незаконную запись, с требованием заменить документ на новый. Руководитель обязан выдать дубликат со всеми произведенными ранее записями, но без упоминания о последнем увольнении, которое было признано незаконным.

? Видео-советы.Как исправить запись в трудовой книжке?

В видео раскрываются ошибки в трудовой книжке, как исправить запись в трудовой книжке⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: