Трудовые льготы несовершеннолетних в 2018 году

В современном мире нередко на работу пытаются устроиться несовершеннолетние дети, стараясь доказать свою независимость, накопить денег на компьютер или иметь возможность водить на свидание девочку. Трудовой кодекс не запрещает нанимать сотрудников в возрасте младше 18 лет, но при этом существует ряд ограничений. Давайте узнаем как можно больше про трудовые льготы несовершеннолетних в 2018 году.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования — гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
  2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
  3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

Читайте также статью ⇒ «Компенсации несовершеннолетним в 2018 году».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Трудовые льготы несовершеннолетних при приеме на работу и при увольнении

Льготы соискателям младше 18 лет полагаются полагаются уже с момента приема на предприятие. Во-первых, если работодатель решил устроить на работу несовершеннолетнего, он не вправе назначить ему испытательный срок — подросток сразу приступает к исполнению обязанностей.

Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника. Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным — придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае — если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

Читайте также статью ⇒ «Льготы по трудовому законодательству».

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

  • речь идет о работе по совместительству;
  • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
  • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
  • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
  • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
  • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
  • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
  • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

Несовершеннолетний работник должен отдыхать больше — дополнительный отпуск позволит не навредить его развитию и здоровью.

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

  • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
  • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
  • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
  • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

  • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
  • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
  • его не привлекут к сверхурочному труду;
  • его не попросят трудиться в ночную смену.

Трудовые льготы несовершеннолетним при отдыхе

В отличие от совершеннолетних работников, подросток не может быть отозван из отпуска, что бы не случилось. Кроме того, в период положенного отпуска несовершеннолетний должен отдыхать, даже если он сам предпочел бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение — график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

Законодательные акты по теме

ст. 266 ТК РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ Об оплате медицинских осмотров за счет работодателя
ст. 70 ТК РФ Об отсутствии испытательного срока у несовершеннолетних соискателей
ст. 269 ТК РФ Об увольнении несовершеннолетнего только после получения согласия от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель просит несовершеннолетнего работника выйти на работу и прервать отпуск.

Комментарий: Несовершеннолетнего сотрудника запрещено отзывать из отпуска.

Ошибка: Работодатель согласился взять ребенка на должность официанта летнего кафе.

Комментарий: Детей запрещено брать на работу в качестве обслуживающего персонала.

Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы несовершеннолетних

Вопрос №1: Как рассчитать длительность отпуска для несовершеннолетнего сотрудника, если он уходит отпуск уже после исполнения ему 18 лет?

Ответ: В таком случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое работник трудился до и после совершеннолетия.

Вопрос №2: Устройство на работу несовершеннолетнего сопряжено с рядом моментов, не выгодных для работодателя. Можно хотя бы оплачивать детский труд с выгодой для руководства? Может ли зарплата несовершеннолетнего быть меньше МРОТ?

Ответ: Нет, детский труд защищен законом, и минимальная зарплата должна быть не меньше 1 размера МРОТ.

? Видео-советы. На каких условиях принимают на работу несовершеннолетних?

В видео раскрывается информация о том, что детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: