1 группа инвалидности – рабочая или нет? Можно ли работать инвалидам 1 группы

  Люди, которых принято считать инвалидами, имеют различные заболевания и ограничения физических возможностей. При наличии наиболее серьезных нарушений в организме у человека ему дают инвалидность 1-й группы.

        Наличие каких заболеваний является основанием для отнесения человека к категории первой группы недееспособности.

Показаниями для отнесения человека к 1-й группе инвалидности, является нарушение полноценного функционирования организма от 90% и более (приказ Министерства труда от 17.12.2015г. № 1024н).

Как правило, люди, отнесенные к первой инвалидной группе недееспособны полностью или частично, имеют тяжелые расстройства психического и физического характера, сталкиваются с проблемами коммуникации.

Основные законодательные акты, прописывающие порядок и условия работы инвалидов.

Нормативно-правовой акт Содержание в отношении человека с инвалидностью
Конституция  – основной закон РФ

 

Гарантия прав на труд для всех граждан
ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ. Сведения о видах и способах социальной защиты. Права на получение и отказ от помощи со стороны. Требования по организации на предприятии особых условий труда на рабочем месте.
ФЗ от 15.12.2001г. № 166-ФЗ Порядок получения пенсионных выплат
ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ

 

Льготы для инвалидов при ведении ими трудовой деятельности
НК РФ от 31.07.1998г. № 146-ФЗ

 

Льготы налогообложения

 Категории заболеваний, которые являются основанием для получения инвалидности 1-й группы

  • Существенные нарушение речевых функций.
  • Психические проблемы.
  • Низкий уровень интеллектуального развития.
  • Не работают органы чувств.
  • Систематические сбои в работе систем жизнеобеспечения человека.
  • Физические недостатки.
  • Проблемы при передвижении.

Принимается во внимание также и общий уровень состояния здоровья человека. Для принятия решения особой медицинской комиссии по отнесению к категории инвалидов с первой группой нетрудоспособности требуется наличие следующих проявлений заболеваний:

  • Сложности с выполнением любым действий по самообслуживанию.
  • Существенное понижение уровня жизни.
  • Острая потребность в услугах социальной помощи.

Какой документ дает возможность разобраться в возможности работать для инвалида первой группы нетрудоспособности

Особая медицинская комиссия (МСЭ) выдает не только заключение о присвоении группы инвалидности, а также программу индивидуального восстановления здоровья. Программа индивидуального восстановления предусматривает меры по сохранению и восстановлению нарушенных функций организма. В ней также указывается, может ли человек с 1-й группой инвалидности работать и если может, то какие условия ему будут необходимы для этого (ФЗ от 24.11.1995г. №  181-ФЗ).

Программа индивидуального восстановления здоровья содержит мероприятия и средства технической помощи, проведение которых требуется для приведения жизненных функций организма в нормальное состояние.

В программу включаются процедуры как платные, так и бесплатные.

На какой срок разрабатываются программы восстановления здоровья:

– на один год;

на два полных года;

– на срок до 18 лет;

– срок не органичен.

Обязанность работодателя в отношении работников, имеющих группу инвалидности и нетрудоспособности

При приеме на работу человека с инвалидность, работодатель в обязательном порядке должен ознакомиться с его программой индивидуального восстановления функций организма. Поскольку на нем лежит ответственность по созданию условий выполнения этой программы.

        Ситуации, при которых администрация предприятии не несет ответственности за не соблюдение требований программы реабилитации

  • Гражданин в письменном виде отказался от предоставления ему на рабочем месте специальных условий труда, которые записаны в программе реабилитации,
  • В программе реабилитации нет четких указаний в отношении особых условий труда для инвалида.
  • Работник подписал отказ в предоставлении руководству предприятия своей программы индивидуального восстановления здоровья.

Условия осуществления трудовой деятельности, при наличии которых инвалидам запрещается работать, содержащие повышенные нормативы гигиены

  • Чрезмерная загазованность, запыленность воздуха места работы (химические факторы).
  • Сильный шум, высокая температура и влажность воздуха, плохое или излишнее освещение и др. (физические факторы).
  • Нагрузки нервно-психического характера, такие как:

– эмоциональные;

– сенсорные;

– интеллектуальные;

– иные.

  • Нагрузки динамические, по подъему тяжестей, длительность движения.
  • Наличие вредных микроорганизмов.

При наличии показаний медицинской комиссии лицо с инвалидностью не получает запрета на работу. Вместе с тем, некоторые специальности недоступны для человека, имеющего первую группу нетрудоспособности.

        Примеры сфер деятельности и профессии, где  не сможет работать инвалид с первой группой трудоспособности:

– слесарь-механик;

– шахтер;

– сотрудником силовых структур; включая МЧС, МВД;

– химическое производство;

– цехи по выплавке стали.

         Режим работы и отдыха для лица, имеющего первую группу инвалидности

  • Люди, имеющие нарушения здоровья, на законных основаниях имеют право работать меньшее количество рабочего времени, по сравнению с обычными работниками и при этом оплата труда у них сохраняется в полном объеме. Количество рабочих часов в неделю должно составлять 35 часов.

Следует знать! Оплата труда производится в соответствии с количеством отработанного времени в том случае, если количество фактически отработанных часов инвалидом составляет меньше 35 .

  • Человек, имеющий группу недееспособности имеет право отказаться от поездок в командировки.
  • Продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней.
  • Дополнительный отпуск предоставляется в количестве 60 дней по желанию инвалида.
  • Только при наличии согласия работника, имеющего ограничения по состоянию здоровья, в письменном виде возможно использование его труда в ночное время, в праздничные и выходные дни, на сверхурочных работах.

Где инвалид может получить помощь в устройстве на работу.

  • В государственной структуре по содействию трудоустройства населению помогают лицам, имеющим проблемы со здоровьем, трудоустроиться. Они предоставляют информацию о наличии вакансий по квотам на предприятиях. 2)
  • Еще одной формой получения помощи в поиске работы для инвалидов могут быть ярмарки вакансий, на которых также можно найти предложения работы для граждан рассматриваемой категории.
  • В кадровых агентствах.

Регистрация граждан с первой группой недееспособности в качестве индивидуального предпринимателя

Закон не ставит ограничений для граждан, относящихся к первой категории инвалидности  при регистрации ими своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Официальное оформление собственного бизнеса дает возможность защитить свои права в судебных инстанциях и получать дополнительный доход.

Последовательность действий при регистрации для всех граждан един, инвалиды не исключение.

  • Сбор необходимой документации.
  • Подача заявления в отделение налоговой инспекции.
  • Выбор системы налогообложения для работы.
  • Определение видов деятельности и подбор соответствующих кодов по ОКВЭД.
  • Оплата госпошлины за регистрацию. Для лиц, имеющих инвалидность первой группы, размер госпошлины составляет 50,0% от базовой величины.
  • В случае предоставления необходимых документов в полном объеме через три дня можно получить свидетельство о регистрации ИП.
  • Получить документы можно будет лично в отделении налоговой службы.

Следует знать! При регистрации инвалидом индивидуального предпринимательства, на него распространяются льготы по оплате ряда налогов, в частности НДФЛ, земельного налога,  налога на транспорт, налога на недвижимое имущество, НДС.

Оказывает ли влияние на получение пенсии по инвалидности при открытии ИП

Организация собственного дела не влияет на оформление пенсии.

Как меняется состав социальных выплат, получаемых инвалидом при его трудоустройстве

Сравнение получаемых видов пособий инвалидом, который трудоустроен и не работающий

Виды социальных выплат Размер денежных выплат, которые получает
Трудоустроенный человек, имеющий инвалидность Не работающий гражданин, отнесенный к категории инвалидов
Социальная пенсия при наличии группы инвалидности   12568, руб.
Страховая пенсия при наличии инвалидности 12446,44 руб.  
Денежная выплата   3782,94 руб.
включая комплекс социальных услуг   1211,42 руб.
Социальная доплата федерального уровня   До величины минимального уровня жизни

При трудоустройстве человека с ограниченными физическими способностями теряется выплата до размера минимального прожиточного уровня жизни в регионе проживания.

Пенсия социального характера начисляется при отсутствии трудового стажа у человека.

Ситуации из практики.

Случай 1. Имеет ли право человек, имеющий первую группу недееспособности устраиваясь на работу, не сообщать администрации предприятия о своем состоянии здоровья.

Ответ. В том случае, если при устройстве на работу человек не предоставляет среди иных необходимых документов программы индивидуального оздоровления, то он будет работать, не имея возможности воспользоваться положенными ему льготами. Работодатель в данном случае не будет нести ответственность за непредставление особых условий для организации его труда.

Случай 2. Может ли человек, имеющий первую группу недееспособности, работая в Москве ее сохранить?

Ответ. Медицинская комиссия, выдающая заключения о присвоении группы недееспособности не имеет права самостоятельно изменить группу инвалидности гражданину, не получив от него заявление. Для изменения группы необходимо провести переосвидетельствование, что возможно только при наличии заявления от человека. Даже если гражданин получает вызов особой медицинской комиссии, он может не прийти или не писать заявление на проведения освидетельствования.

Случай 3. Как не напугать работодателя наличием инвалидности и получить желаемую работу.

Ответ. В данном случае есть несколько вариантов действий.

  • При общении с работодателем договориться, что документы о наличии инвалидности прилагаться не будут.
  • При оформлении на работу передать заявление с отказом о создании особых условий для труда. Данный документ освобождает от ответственности работодателя и сохраняет гарантии труда за работников.
  • Не сообщать потенциальному нанимателю о наличии группы недееспособности. Но в таком случае не придется рассчитывать на льготы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector