В конце августа 2024 года Конституционной суд издал еще одно разъяснения касательно сгорания не потраченных гражданами дней отпуска, являющегося оплачиваемым и обязательным к использованию.
Причина возникновения спорной ситуации
Спорное трактование правил касательно сгорания или сохранения не потраченных дней ежегодных оплачиваемых отпусков возникло после того, как конвенция МОТ от 24 июля 1970 года №132 была ратифицирована в Российской Федерации.
Причина в том, что регламент трудового кодекса ставит положения конвенции выше правил, предусмотренных внутренним законодательством страны. Согласно информации из документа, каждая организация, взявшая гражданина на работу по бессрочному трудовому договору, ежегодно обязана предоставлять не менее 28-ми дней оплачиваемого отпуска (в некоторых случаях длительность увеличивается: особая профессия, условия труда, территориальное расположение места работы и т.д.). Причем эти 28 суток должны предоставляться со следующими условиями:
- 1 отпуск на срок не менее 14-ти суток в течение 12-ти месяцев;
- оставшиеся 14 суток могут предоставляться несколькими отпусками, но должны быть использованы на позднее чем через полтора года после завершения календарного года, в течение которого были потрачены первые 14 дней.
- максимальное количество отпусков, в которых используются дни, заработанные за один год – 15 (один длительностью в 14 суток, и 14 отпусков по одному дню).
Исходя из этого некоторые руководители делают вывод о том, из-за оговоренных временных условий гражданам можно компенсировать неиспользованные периоды не в полной мере. Работодатели возмещают своим сотрудниками только те дни отпуска, которые не были использованы в течение последних 21 месяца с момента окончания года, когда был получен первый отпуск (21 месяц – это 18 с момента оформления отпуска плюс 3, отводящихся гражданину для обращения в суд при необходимости).
Позиция конституционного суда
Конституционным судом РФ «сгорание» неиспользованных дней отпуска, которые были накоплены за период свыше 21-го месяца были признано незаконным. В разъяснении упоминается тот факт, что правила 18-ти месяцев актуально только для тех граждан, которые продолжают вести трудовую деятельность организации.
Однако правила не распространяются на увольняющихся лиц, причем причина расторжения трудового договора не влияет на трактовку условий. Граждане, прекращают сотрудничество с организацией-работодателем, вправе получить компенсацию за неиспользованные сутки ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период.
То есть в ситуации, когда у работника по каким-либо причинам накопились дни отпуска за 2 и более года, то при увольнении он имеет право получить компенсацию за весь срок.
Если работодатель не собирается выплачивать денежные средства, то гражданин вправе обратиться за защитой своих интересов в органы судебной власти. Срок исковой давности по таким вопросам составляет один календарный год. Отсчет периода стартует с даты увольнения.
«Сгореть» могут только те дни, по которым во время оформления увольнения гражданином не была получена денежная компенсация, но только в том случае, если в течение календарного года с момента расторжения трудового договора он не подал заявление на взыскание в судебном порядке.
