Оформление и расчет декретного больничного листа в 2019 году

На сегодняшний момент беременным женщинам предоставляется несколько видов пособий и выплат, как ежемесячных, так и единоразовых. Одним из видов предоставляемой помощи является оплата больничного на период беременности и после родов. В статье расскажем, как оформляется декретный больничный лист в 2019 году, обсудим все тонкости расчета данной выплаты, а также ответим на распространенные вопросы по теме.

Кому назначается выплата по «родовому» больничному

По своей сути декрет является днями отдыха, которые предоставляются женщине для подготовки к родам, непосредственно родов, а также для послеродовой адаптации. Основанием для предоставления такого отдыха является лист нетрудоспособности, поэтому декрет также называют больничным по беременности и родам.

Так как в сути декрета заложены понятия об отдыхе, то есть о временном освобождении от трудовых обязанностей, то оформить его и, соответственно, получить выплату могут только официально трудоустроенные женщины. Безработные беременные или женщины, трудящиеся неофициально, на выплаты по больничному претендовать не могут.

Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина является безработной по причине ликвидации предприятия и полного сокращения сотрудников.

Как получить больничный по беременности

Если Вы официально трудоустроены и наблюдаетесь по беременности в местной женской консультации, то по сроку 30-ти недель наблюдающий врач выдаст Вам лист нетрудоспособности, по которому Вы сможете получить необходимые выплаты. В данном случае Вам не требуется запрашивать больничный, врач выдаст его в общем порядке на основании данных обменной карты.

Декретный больничный лист

Сколько дней больничного положено декретчице

Количество дней предоставляемого отдыха зависит от протекания беременности, родов, а также условий проживания женщины. В общем порядке срок больничного составляет 140 дней. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2019 году».

Если в период наблюдения у женщины установлена многоплодная беременность, то ей положен удлиненный отпуск – 194 дня. Данный случай имеет ряд особенностей:

  • если многоплодная беременность установлена на ранних сроках, то женщине выписывают больничный по сроку ранее установленного порядка (на 28-й неделе);
  • если особенности выявлены уже в родах (рождение 2-х и более детей), то первоначальный больничный женщины продлевается на 54 дня.

Еще одна ситуация предоставления удлиненного отпуска – осложнения при родах. Если в медзаключении указано, что женщине делали кесарево (или имели место прочие осложнения), то ей выписывают дополнительный больничный на 16 дней. Для женщин, проживающих в экологически неблагополучных регионах (зоны аварии на ЧАЭС и заводе «Маяк») предусмотрен ранний выход в декрет (на 27-й неделе) и удлиненный срок больничного (160 дней).

Как рассчитать выплату по больничному

Как сказано выше, в общем порядке выплата по больничному осуществляется только тем беременным, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем на основании трудового/коллективного договора. Размер пособия определяется для каждой беременной индивидуально и напрямую зависит от уровня получаемого дохода. Читайте также статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам».

Для определения суммы выплаты используют следующую формулу:

ВыпБол = СрДнЗар * 40%,

где СрДнЗар – среднедневной заработок женщины, определенный работодателем за отчетный период.

Для того чтобы определить средний заработок, работодателю следует учесть весь доход, который был выплачен женщине за 2-летний период, предшествующий наступлению отпуска.

То есть если женщина уходит на больничный в марте 2019, то при расчете выплаты работодателю следует учесть доход с марта 2018 по февраль 2019 включительно. Формула для расчета выглядит так:

СрДнЗар = ДохОтчПер / 24 мес. / 30,4,

  • где ДохОтчПер – общий доход за отчетный период (2 года);
  • 30,4 – показатель среднего количества дней в месяце (не меняется).

Расчет «родового» больничного на примере

Для того чтобы наглядно разобраться в методике расчета выплаты, рассмотрим пример. 06.08.17 старший диспетчер ООО «Авто Пром» Иволгина получила от наблюдающего ее врача больничный по беременности на 194 дня (у Иволгиной установлена многоплодная беременность). Иволгина подала больничный в бухгалтерию «Авто Прома», где бухгалтер сделал необходимые расчеты:

  1. Отчетный период, применяемый для расчета выплаты, установлен с 01.08.15 по 31.07.17.
  2. В течение 2-х лет до наступления отпуска зарплата Иволгиной оставалась неизменной и составляла 14.841 руб. Доход Иволгиной за отчетный период определен так: 14.841 руб. * 24 мес. = 356.184 руб.
  3. Показатель среднедневного заработка составил 488,19 руб. (356.184 руб. / 24 мес. / 30,4).

На основании больничного Иволгиной начислена выплата в сумме 94.709,01 руб. (488,19 руб. * 194 дн.).

Порядок оплаты больничного по беременности

Механизм оплаты больничного состоит из следующих этапов:

Этап 1. Получение листа нетрудоспособности. В общем порядке на 30-й неделе беременности врач выписывает женщине больничный, заверяет его собственной подписью, а также подпись главврача и печатью поликлиники. Женщине не нужно запрашивать больничный или подавать какие-либо заявления, документ выписывается при наступлении срока беременности, на основании обменной карты.

Этап 2. Передача больничного работодателю. Сразу по получению листа нетрудоспособности беременная женщина может передать его работодателю. Сам по себе листок является основанием для предоставления дней отдыха (по сроку, указанному в документе), а также для расчета и произведения выплаты. Однако в определенных случаях работодатель может потребовать дополнительно заявление, в котором женщина просит предоставить больничный и осуществить оплату.

Составление подобных заявлений не противоречит действующему законодательству, поэтому, если подача документа предусмотрена внутренними нормативными документами компании, женщине целесообразно пойти на встречу работодателю и передать заявление, составленное в установленной или свободной форме.

Этап 3. Перечисление выплаты. Наиболее распространенный вопрос, интересующий женщин, предоставивших работодателю «родовой» больничный – через сколько дней по нему будут перечислены деньги. Ответ на вопрос зависит от порядка, принятого нормативными актами конкретной компании (например, Порядок об оплате труда). В подавляющем большинстве случае расчет выплачивается в день ближайшего аванса или зарплаты (отдельным платежом или общей суммой). В отдельный ситуациях перечисление может затянуться, но в любом случае расчет будет произведен не позже 30-ти дней с момента предоставления больничного.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Петрушкина В.Н. – студентка 3-го курса дневного отделения университета, официально не трудоустроена. В ноябре 2017 Петрушкиной оформлен академический отпуск по причине беременности. Может ли Петрушкина рассчитывать на выплату пособия по беременности и в связи с родами?

Несмотря на то, что Петрушкина официально не трудоустроена, она может оформить выплату. Наблюдающий врач в общей порядке выдает Петрушкиной лист нетрудоспособности, на основании которого производится оплата пособия. В отличие от работающих женщин, Петрушкина должна оформить выплату через ФНС по месту регистрации. Сумма помощи для Петрушкиной рассчитывается на основании установленных показателей.

Вопрос №2. В феврале 2019 Степанцова уволена в связи с ликвидацией ООО «Карат». В марте 2019 Степанцова получила от врача больничный по беременности и родам. В апреле 2019 Степанцова обратилась в центр занятости, где ее признали безработной. Предусмотрена ли выплата пособия для Степанцовой в данном случае?

Если бы Степанцова получила больничный до увольнения и ликвидации, то ООО «Карат» был бы обязан оплатить больничный по среднему заработку общей суммой за весь период. В данном случае больничный выписан позже, поэтому работодатель не может осуществить оплату по листку нетрудоспособности. При этом Степанцова обратилась в центр занятости и признана безработной в течении года с момента ликвидации ООО «Карат», что дает ей право претендовать на оплату больничного через ФНС в фиксированном размере. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».

Вопрос №3. Мартынова официально трудоустроена в ООО «Кактус». В сентябре 2017 Мартынова получила больничный по беременности. Супруг Мартыновой – безработный, числиться на учете в центре занятости. Может ли Мартынова получить выплату по больничному?

Ответ: Ключевой фактор, влияющий на право получения выплаты – трудоустройство женщины. Семейное положение, личные обстоятельства и прочие условия жизни на оформление выплаты не влияют. При наличии листа нетрудоспособности Мартынова может получить выплату в общем порядке.

Вопрос №4. В рамках договора суррогатного материнства, Васнецова выносила и передала на усыновление ребенка. Имеет ли Васнецова право на получение выплаты по «родовому» больничному?

Согласно нормам действующего законодательства, врач, наблюдающий беременность, должен выписать Васнецовой больничный на 70 дней. При условии наличия официального трудоустройства, больничный Васнецовой работодатель оплачивает в общем порядке.

Вопрос №5. Кормушкиной усыновлен ребенок возрастом 1 месяц. Имеет ли она право на оформления больничного и получение выплаты по нему?

В целях сохранения тайны усыновления, закон позволяет Кормушкиной оформить «подложный» больничный по беременности сроком на 40 дней. Данное право действует для всех усыновителей младенцев (до 2,5 месяцев), срок больничного – со дня усыновления до момента исполнения ребенком 70 дней.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector