По действующему законодательству индексация пенсии и трудоустройство пенсионера связаны. Поэтому часто возникают практически одни и те же вопросы работающих пенсионеров о том, как лучше обставить свое увольнение, чтобы максимально выгадать в пенсии. Беспокойство подогревается безграмотными расхожими утверждениями в интернете, обещающими каждому уволившемуся пенсионеру большие компенсации. Чаще всего вопросы сводятся к одному из пяти из следующего списка.
Когда лучше уволиться, чтобы не потерять в пенсии?
Как можно ближе к концу месяца, лучше всего, чтобы днем увольнения, то есть последним рабочим днем был последний календарный день месяца. Пенсионный фонд – структура весьма неповоротливая. Раз в месяц она получает от работодателей списки сотрудников, потом месяц решает вопросов об индексации в связи с увольнением, а потом еще месяц начисляет соответствующие выплаты. Если уволиться в начале или в середине месяца, время ожидания доплат увеличится на три-четыре недели.
Какая причина увольнения предпочтительней?
Для Пенсионного фонда нет никакой разницы, было ли это собственное желание или выход на пенсию. На размер доплаты причина никак не влияет. Но лично для работника может быть более удобным уволиться именно в связи с выходом на пенсию. В таком случае можно уйти хоть в день подачи заявления, потому что 80 статья Трудового кодекса РФ не предусматривает для работающих пенсионеров необходимости предупреждать работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до даты ухода.
Когда лучше сообщить в ПФР о своем увольнении?
На самом деле, никогда. Пенсионному фонду неинтересны ваши личные сообщения. Все предусмотренные законодательством процедуры он выполняет только после получения от вашего работодатели списка сотрудников, среди которых вы больше не значитесь. Только после этого учреждение начнет рассматривать вопрос об индексации вашей пенсии. И ваше личное обращение в территориальное отделение пенсионного фонда никоим образом не ускорит принятие решения и начисление дополнительных средств.
Когда лучше снова устраиваться на работу?
Механизм оповещения пенсионного фонда работодателем таков, что последний указывает в отчете всех сотрудников, числящихся у него хотя бы один день в течение предыдущего месяца. Поэтому увольняться лучше последним днем месяца, а на новую работу устраиваться не ранее первого числа спустя один месяц после увольнения. Например, если вы уволились 30 июня, на новую работу оформляйтесь не раньше 1 августа. За пропущенный месяц вам назначат индексацию пенсии, которая не будет отменена и сохранится даже после вашего оформления на новом месте.
И теперь о пресловутой доплате в 37 000
По интернету уже не первый месяц гуляет информация о том, что пенсионеры при увольнении якобы получают солидную компенсацию в размере 36 930 рублей. И, конечно, эта информации совершенно не соответствует действительности. Очевидно, источником такого заблуждения стал закон от 13 июля 2024 года № 210-ФЗ, внесший поправки в Трудовой кодекс в части компенсаций работникам при увольнении. Однако поправки были прочитаны так, как понравилось. На самом же деле, выплаты положены всем сотрудникам, увольняемым в случае ликвидации организации, в которой они работают. А сумма рассчитывается индивидуально и зависит от среднемесячного дохода.
