Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет в 2019 году

Порядок предоставления пособий беременным, а также матерями в связи с уходом за ребенком, регулируется федеральным и местным законодательством. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком после 3 лет в 2019 году, поговорим о государственной и региональном помощи женщинам.

Пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенная женщина, находящаяся на учете по беременности, имеет право на получение дней отдыха для подготовки к родам и послеродовой адаптации, а также на получение соответствующего пособия. Подробнее о сумме выплаты и порядке ее получение – ниже.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления больничного по беременности и механизм получения выплаты регулируются следующими документами:

№ п/п Нормативный акт Описание
1 Приказ Министерства здравоохранения N 624н от 29.06.2011 Документ регламентирует порядок выписки больничный листов беременным, на основании которых предоставляется отпуск и назначаются выплаты
2 ФЗ-255 от 29.12.06 Федеральный закон предоставляет беременным право на получение выплат в соответствии с количеством предоставленных дней больничного.
3 ТК РФ, ст. 255 Нормы трудового законодательства описывают общий порядок предоставления отпуска по беременности. Так, согласно документу, получить дни отдыха могут только официально трудоустроенные женщины.

Общий порядок получения выплат

Вне зависимости от региона проживания, социального статуса, возраста, наличия прописки и т.п., беременная имеет право на получения соответствующего пособия. Основанием для выплаты выступает листок нетрудоспособности. Документ выдается врачом, который наблюдает женщину по беременности в местной женской консультации. В общем случае срок выдачи больничного – 30-я неделя беременности, длительность – 140 дней.

Для того чтобы получить больничный и на его основании оформить выплату  женщина должна состоять с работодателем в официальных трудовых отношениях (трудовой или коллективный договор). Уволенные, сокращенные, безработные, студенты или работающие неофициально получить пособие не могут. Исключение – женщину сократили в связи с полной ликвидацией организации, или беременная является студенткой дневного отделения учебного учреждения. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2019 году».

В общем случае пособие выплачивается исходя из 100% дневного заработка за каждый день больничного. Для неработающих лиц установлены специальные размеры выплат:

  • беременная, уволенная в связи с ликвидацией, может получить не более 300 руб. за каждый день больничного (за стандартные 140 дней – 42.000 руб.);
  • студентка дневного отделения, которая находится в академическом отпуске в связи с беременностью, может оформить пособие в размере установленной стипендии;
  • женщина, оформившая отпуск по беременности со стажем работы до полгода, вправе рассчитывать на пособие исходя из МРОТ (на 01.07.17 – 7.800 руб.).

Оформление пособия и документы

Для того чтобы оформить выплату по беременности, Вам потребуется получить листок нетрудоспособности. Документ выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности и в иных особых случаях – ранее). Для получения больничного листа Вам не требуется подавать какие-либо заявления. На основании обменной карты врачом устанавливается срок наступления 30-ти недель беременности (отсчет от даты зачатия, установленного менструальным способом), после чего выписывается больничный лист.

Длительность предоставляемого отпуска – 140 дней, однако она может быть изменена в частных случаях (осложнение при родах, рождение двойни/тройни, суррогатная беременность, прочее).

Получив документ, Вам следует обратиться напрямую к работодателю. В случае необходимости Вам также потребуется написать заявление на предоставление отпуска (в свободной форме или на бланке, утвержденном в организации). Данные документы являются основанием для:

  • назначения отпуска в соответствии со сроками, указанными в больничном листе;
  • расчете и выплате пособия в установленном порядке.

Для того, чтобы быть уверенной в получении пособия, убедитесь что предоставляемые работодателем документы не содержат ошибок и неточностей, а именно:

  • листок нетрудоспособности имеет все необходимые реквизиты (период отпуска, наличие подписи врача, печати поликлиники (основной и угловой), подписи главврача);
  • Ваши данные в больничном листе указаны корректно и полностью (нет ошибок в ФИО, адресе, наименовании организации);
  • период отпуска, указанный в заявлении, полностью соответствует больничному листу;
  • в заявлении полностью и верно указаны личные данные (ФИО, должность), информация о предприятии (наименование, ФИО и должность руководителя, на имя которого подается заявление, присутствует дата и личная подпись).

В случае если все оформлено верно, Вам будет выплачено пособие по срокам, указанным во внутренних нормативных документах организации (например, Порядок оплаты труда). Как правило, оплата «родовых» больничных осуществляется в день зарплаты/аванса, который является ближайшим со дня предоставления больничного листа. В иных случаях деньги могут быть перечислены в течение 30-ти дней с момента подачи документов или в пределах отчетного месяца.

Оформление помощи при постановке на учет до 12 недель

В случае если женщина обратилась в консультацию на ранних сроках беременности, она вправе претендовать на дополнительную разовую выплату – 613,14 руб. Условие для получения – постановка на учет на сроке беременности до 12-ти недель.

Для оформления данного вида помощи Вам потребуется справка от наблюдающего врача о том, что Вы обратились в женскую консультацию на сроке до 12-ти недель беременности, и в пределах этого же срока для Вас была открыта обменная карта.

Форма справки – свободная, с указанием обязательных реквизитов (ФИО, адрес, дата, подпись врача). После получения справки, Вам следует передать ее работодателю, после чего Вам будет выплачена единоразовая помощь (613,14 руб.). Читайте также статью: → «Начисление единовременного пособия женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности».

Региональные пособия беременным

Помимо федеральных выплат, беременная женщина может рассчитывать на дополнительные виды помощи, предусмотренные региональным законодательством. Приведем несколько примеров. Местными нормативными актами Республики Чувашия предусмотрены ежемесячные выплаты беременным женщинам в размере 326 руб. Срок выплаты – с 12-ти недель беременности и до родов. На выплату вправе претендовать:

  • инвалиды І и ІІ группы;
  • выпускники вузов;
  • безработные, состоящие на учете в центре занятости.

Во многих регионах РФ предусмотрена адресная помощь беременным, семьи которых признаны малообеспеченными (доход на человека ниже прожиточного минимума, установленного в регионе). Ниже приведен размер подобной помощи в рядке регионов:

  • Волгоградская область – 500 руб./мес.;
  • Ульяновская область – 566 руб./мес.
  • Томская область – 300 руб./мес.
  • Пензенская область – 580 руб./мес.

В общем порядке для получения региональной помощи потребуется больничный лист и документ, удостоверяющий личность. Беременным из малоимущих семей также необходимо получить справку, подтверждающий уровень дохода и необходимость в помощи (оформляется в местном органе Соцзащиты). Читайте также статью: → «Порядок получения пособий по беременности и родам для малоимущих».

Для получения полной информации о порядке выплаты региональных пособий, их размере и необходимых документах, женщине следует обратиться в местную администрацию или Собес.

Пособие по уходу за ребенком после 3 лет

После окончания больничного по беременности и родам, женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого ей назначается выплата ежемесячного пособия. Согласно действующему законодательству, после исполнения ребенком 3-х лет выплата какой-либо помощи прекращается. Данное правило действует как в общем порядке, так и в случае, когда женщиной отпуск продлен по медицинским показаниям (требуется уход за ребенком после 3-летия).

Государственное пособие после исполнения ребенком 3-х лет назначается в случае, если ребенок имеет статус инвалида. В подобной ситуации на ребенка выплачивается ежемесячная сумма помощи до достижения ним 18-ти лет. ТК установлен следующий размер пособий:

  • социальная пенсия ребенку – 11.903,51 руб./мес.;
  • выплата родителям по уходу за ребенком – 5.500 руб.;
  • набор социальных услуг (бесплатное оказание медицинской помощи, скидки на приобретение медпрепаратов, медтехники, т.п.).

Основным документом, который является основанием для получения помощи, является выписка из акта МСЭК, подтверждающая инвалидность.

Мать, осуществляющая уход за ребенком-инвалидом, вправе получить помощь только в случае, если она:

  • является неработающей, но трудоспособной;
  • не состоит в центре занятости;
  • не получает какие-либо виды пенсий.

Пособия и льготы в регионах

Законодательными актами регионов регламентируется порядок предоставления помощи матери после исполнения ребенком 3-летия. Как правило, речь идет об адресной помощи малоимущим и многодетным семьи, родителям детей-инвалидов, т.п. Размер помощи, порядок ее назначения, категории лиц, которые могут претендовать на выплату, условия получения и документы – все эти моменты регламентируются региональным законодательством.

Жительницам Ярославской области, ухаживающим за ребенком-инвалидом, помимо федеральных пособий, дополнительно выплачивается помощь в размере 2.000 руб./мес. В Новгородской области многодетным семьям с 5-ю и более детьми предоставляется льгота в размере 50% скидки на оплату коммунальных услуг. В Архангельской области матери, имеющей ребенка возрастом до 6-ти, назначается ежемесячное пособие в размере 2.000 руб. Выплата осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • ребенок не посещает детский сад по независящим от семьи обстоятельствам (нет мест);
  • доход на каждого члена семьи – не более 1,5 прожиточного минимума в регионе.
  • данная выплата назначается ежегодно, с правом последующего переоформления.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Может ли получить региональное пособие женщина, постоянно проживающая, но не прописанная в конкретном регионе?

Ответ на этот вопрос зависит от особенностей регионального законодательства. Как правило, пособия назначаются женщинам, постоянно проживающим и зарегистрированным в регионе. В случае, если подобное требование не закреплено в законодательных документах региона, то выплата назначается всем женщинам, проживающим в регионе (независимо от прописки).

Вопрос №2. 21.07.17 беременная женщина подала работодателю «родовой» больничный. 31.08.17 предприятия ликвидировано, все сотрудники сокращены. В каком порядке в данном случае оплачивается больничный?

Так как женщина подала документ за месяц до ликвидации, больничный должен быть оплачен работодателем. Срок оплаты – не позже дня сокращения беременной женщины.

Вопрос №3. Работодатель проходит процедуру банкротства. Как беременной женщине получить выплату по «родовому» больничному?

Женщине следует передать больничный для оплаты в ФНС. Помимо листка нетрудоспособности, беременной необходимо подать заявление и паспорт.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector