В Министерстве Труда РФ подготовили проект по изменению правил подтверждения страхового стажа. Корректировки приурочены к использованию трудовых книжек электронного формата с 2024 года.
Подробности о готовящихся изменениях
Проект был внесен на рассмотрение 25 авг. 2024 г. под №01/02/-20/00107531. Разработанные корректировки изменят положения второй части правил подтверждения стажа, которые регламентированы в приказе Министерства Здравоохранения №91 от 6 фев. 2007 г. в последней редакции от 14 янв. 2024 г.
Мотивацией Минздрава для внесения обновлений в правила является факт того, что с момента ввода действующего порядка учета стажа в 2007 году в положения приказа неоднократно вносились изменения посредством принятия отдельных распоряжений, приказов и законодательных актов. Разработка и ввод новых единого варианта позволит собрать всю информацию из разных документов в один порядок.
Новая методика подразумевает обязанность сотрудников подтверждать свой стаж трудовой деятельности посредством предоставления выписки из трудовой книжки или с помощью соответствующей справки из Пенсионного Фонда (составляются на унифицированных бланках СТД-Р и СТД-ПФР соответственно).
Для граждан, согласившихся на использование трудовых книжек цифрового формата, а также для лиц, которые только в ближайшем времени начнут работать (с 2024 года новые трудовые книжки будут заводиться исключительно в электронной форме), подтвердить стаж можно следующим образом:
- ïза периоды до 31 дек. 2019 г. включительно – посредством предоставления копии трудового соглашения;
- ïза периоды начиная с 1 янв. 2024 г. – с помощью выписки о трудовой деятельности из ПФР, если же в базе Пенсионного Фонда такие сведения отсутствуют, внесены неполностью или содержат ошибку, то подтвердить стаж за пропущенные периоды можно путем предоставления копий трудовых соглашений, справок, составленных сотрудниками кадрового отдела по месту работы, или же платежными ведомостями и лицевыми счетами, где содержаться сведения о заработной плате.
Переход на цифровые трудовые книжки
Реализация проекта по отказу от бумажных экземпляров трудовых книжек началась с января 2024 года. Работодатели в срок до 1 июня 2024 г. были обязаны уведомить своих сотрудников о возможности перехода на использование документа цифрового формата.
В свою очередь сотрудники, обязаны в срок до 31 дек. 2024 г. подать заявление о согласии на переход или об отказе. В первом случае, для них будет создана электронная книжка, во втором – они смогут продолжить пользоваться физическим экземпляром.
Граждане, которые на момент наступления 31 дек. 2024 г. являлись трудоустроенными, но по каким-либо причинам отсутствовали на рабочем месте (больничный, отпуск, декрет, командировка и т.д.), вследствие чего не смогли вовремя подать заявление, смогут выбрать вариант документа по факту возобновления деятельности.
Граждане, которые на момент наступления 31 дек. 2024 г. не имели постоянного места работы, следовательно, физически не могли подать заявление, смогут выбрать предпочитаемый формат используемой книжки по факту трудоустройства.
