Работа для инвалидов 2 группы в Москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать? 2 группа инвалидности рабочая или нет

Любой гражданин имеет право трудиться. Но при наличии серьезных нарушений здоровья возможности реализовать себя в различных направлениях деятельности уменьшаются. Инвалиды часто оказываются в сложных ситуациях, которые связаны с их трудоустройством. На государственном уровне предусмотрены меры по поддержке инвалидов  при их устройстве на работу.

Законы, которые содержат положения о трудоустройстве и работе инвалидов, имеющих вторую группу по ограничению трудоспособности

  • Основной закон государства – Конституция РФ (гарантия права на труд, запрет дискриминации по состоянию здоровья).
  • ТК РФ (включает права и льготы инвалидов в процессе оформления на работу и в ходе их участия в дальнейшем трудовом процессе).
  • ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.

Важно! Государством предусмотрены квоты по обязательному трудоустройству инвалидов для предприятий РФ.

Размеры квот рабочих мест для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья  на предприятиях, в зависимости от их размеров

Размер штатной численности предприятия, чел. Величина квоты рабочих мест для граждан с ограниченной трудоспособностью, %
100 работников и больше 2,0-4,0%
До 35 работников До 3,0%

Следует знать! В отдельных регионах государства действуют законы, которые частично меняют нормативы федерального уровня по соотношению штатной численности работников на предприятии и величиной  квотируемых рабочих мест для инвалидов.

Существуют ли особые требования при оформлении на работу человека с ограниченными возможностями по трудоустройству

Прием на работу инвалида производится в соответствии с требованиями ТК РФ и не отличается от стандартной процедуры, применяемой к другим гражданам. Это общее правило распространяется и на перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю наемному работнику для заключения трудового договора от человека с инвалидностью.

        Какие документы необходимы гражданину для оформления на работу:

  • заявление о приеме на работу;
  • удостоверение личности – паспорт (копия и оригинал):
  • оригинал трудовой книжки и ее копия, при устройстве как совместитель;
  • документ о наличии образования (диплом, аттестат), курсов повышения квалификации или перепрофилирования;
  • документы военного учета (при их наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка с подтверждением ограничения по трудоспособности особой медицинской комиссии.

На основании полученных документов на предприятии издается приказ, содержащий информацию о приеме человека на работу и делается соответствующая запись в трудовой книжке гражданина.

Надо ли в трудовом договоре отражать то, что работник относится к категории инвалидов

Непосредственно в самом трудовом соглашении нет необходимости указывать особенности состояния здоровья наемного работника. Как показывает практика, рекомендуется указать их в дополнительных условиях к договору.

Что следует прописать в дополнительном соглашении, которое составляется к трудовому договору с лицом, имеющим группу нетрудоспособности

В этой части договора указывают права работника на льготы, которые гарантированы ему законами нашего государства на время действия инвалидности (в случае если она носит временный характер), они касаются:

– организации рабочего места инвалида в соответствии с требованиями программы индивидуального оздоровления;

– порядка работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировки и др.

– продолжительности основного отпуска инвалида (30 календарных дней;

– права на получение дополнительного отпуска.

В каких случаях работодатель не несет ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства по организации трудового процесса для инвалида на особых условиях, согласно требованиям программы индивидуального восстановления здоровья

Лицо, имеющее проблемы со здоровьем, не обязано предоставлять при трудоустройстве документ о наличии инвалидности. В случае если данная справка не была приложена к основному пакету документов при трудоустройстве гражданина, то на работодателя не распространяется ответственность за несоблюдение требуемых норм по обустройству рабочего места наемного работника.

Соотношение льгот и прав лиц, имеющих вторую группу по трудоспособности при их участии в рабочих процессах

Существует несколько групп инвалидности, степень каждой из которых определяет возможности человека к определенным условиям работы или полностью противопоказана по состоянию здоровья.

Вторая группа трудоспособности для человека частично относится к рабочей категории, то есть он может работать при отсутствии противопоказаний, зафиксированных в его личной программе по восстановлению и поддержанию состояния здоровья.

Примеры наиболее распространенных противопоказаний для граждан, отнесенных ко второй группе трудоспособности запрещающих выполнять какую-либо работу

  • Если у человека есть серьезные нарушения слуха, то для него невозможно будет работать там, где его основные трудовые функции будут связаны с общением с другими людьми. К примеру, люди, с подобными проблемами по здоровью не смогут работать учителем в обычной школе, но смогут преподавать в специализированных учебных заведениях, где учатся дети, у которых нарушен слух.
  • При наличии нервных и психических нарушениях здоровья запрещается работа в ночную смену, а также работа, которая сопровождается высокими интеллектуальными и эмоциональными нагрузками. Например, лицу со второй группой нетрудоспособности при наличии сложностей в данной сфере здоровья запрещено будет работать водителем автотранспортного средства. Это объясняется тем, что работа водителя предполагает быстрое реагирование при меняющейся ситуации на дороге во время движения.

Какие льготы может получить работающий гражданин со второй группой нетрудоспособности

  • Сокращенное количество времени работы. Обычно, рабочий день для лиц с рассматриваемой категорией инвалидности уменьшается на 1 час и составляет не 8 рабочих часов, а 7 часов работы.
  • Недельная продолжительность часов работы должна составить не больше, чем 35 часов.
  • Получение налогового вычета, размер которого составляет 0,5 тыс. руб.
  • На предприятии труд инвалида могут использовать в ночное время, для сверхурочных работ только по его согласию, оформленному в письменном виде. Это относится и к привлечению лица с ограниченными возможностями по здоровью к работе в праздничные и официальные дни отдыха.
  • Минимальная продолжительность ежегодного отпуска приравнивается к 30 календарным дням.
  • Неоплачиваемый отпуск по желанию инвалида может продолжиться до 60 календарных дней.

Важно! Нетрудоспособность второй группы по закону относится  частично к рабочей категории, т.е. запрета на работу нет (ТК РФ).

Где может найти применение своего труда человек со второй группой нетрудоспособности.

  • Предприятия и учреждения средние и большие по размеру. Предприятия подобных размеров могут использовать инвалидов для выполнения несложных по функционалу работ. Например, в Москве лица со второй группой нетрудоспособности могут работать как диспетчера, уборщики, кладовщики и подобное.
  • Предприятия большого и среднего размера, имеющие специфическое направление работы. В некоторых крупных городах создаются специальные производства, предназначенные для использования труда инвалидов. Как правило, это труд низкой квалификации, потому и оплата там невысокая.
  • Современное применение труда лиц с ограничениями по состоянию здоровья – работа фрилансера. Это может быть работа дизайнера, программиста, копирайтера и др.

         Законы предусматривают выплату пенсий по инвалидности гражданам, имеющим проблемы со здоровьем

  • Присвоение лицу инвалидности любой группы дает ему право на получение пенсии. Размеры пенсионных выплат различны и зависят от причин, которые оказали влияние на последующую трудоспособность гражданина.
  • Начисление пенсионных выплат не зависит от момента, в котором человек пострадал физически, получил травму и затем стал инвалидом. Имеется в виду, что событие могло произойти в течение рабочего дня, после того, как человек уволился с работы или до оформления трудовых взаимоотношений с работодателем.

Будут ли выплачиваться инвалиду пенсия и пособия к ней, если он трудоустроится

Пенсионные выплаты, назначенные в связи с наличием инвалидности, после того, как человек официально начнет работать, государство будет выплачивать. Их размер при этом не уменьшится.

Вместе с тем, изменения могут произойти в отношении других выплат. Прежде всего, это будут доплаты по достижению минимального размера уровня жизни в регионе проживания инвалида, если таковая была до момента устройства на работу.

Также возможно уменьшение или отказ в некоторых видах субсидий регионального уровня, например, связанных с льготной оплатой услуг коммунальных служб, в связи с тем, что устройство на работу предполагает повышение материального состояния гражданина.

Ответы на часто встречающиеся проблемные вопросы на производстве, где трудятся инвалиды.

Ситуация 1. Имеет ли право человек, отнесенный к категории инвалида второй группы нетрудоспособности, после истечения срока действия правки об инвалидности не продлевать ее и не предоставлять на предприятие, где он трудоустроен.

Решение: Работник вправе не проходить подтверждение категории инвалидности после окончания сроков действия справки об инвалидности. В подобной ситуации администрация предприятия лишает его всех льгот, предусмотренных нормативно-правовыми актами на государственном уровне и локального характера (трудовой договор).

Ситуация 2. Что можно предпринять при наличии на предприятии производственного фактора, который оказывает вредное влияние на здоровье человека, имеющего вторую группу нетрудоспособности.

Решение. Если при устройстве на работу гражданин, имея инвалидность, предъявил администрации предприятия программу индивидуального восстановления здоровья, в которой данный фактор противопоказан  работнику, то работодатель обязан предложить ему работу, где он будет отсутствовать. Если наемный работник отказывается перейти на другую должность, администрация вправе его уволить (ст. 77 ТК РФ), выплатив выходное пособие.

Если же гражданин не предоставил программу по индивидуальному восстановлению здоровья среди документов при устройстве на работу, то работодатель не несет ответственности за воздействие вредного фактора на здоровье данного работника и уволить по вышеуказанной статье его не может.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector