Работа для инвалидов на дому – надомная работа инвалиду колясочнику

В современном мире работа на дому становится все более и более популярной. Не только важным, а часто и необходимым становится такой вид работы для людей, у которых есть ограничения по состоянию здоровья. Особенно это актуально для тех лиц, у которых есть сложности с передвижением, проблемы с опорно-двигательным аппаратом.

Разновидности работы, выполняемой на расстоянии от непосредственного работодателя или потребителя услуг (продукции)

Можно условно подразделить работу, выполняемую вне офисных помещений на дистанционную и надомную работу.

         Положительные стороны надомной работы для инвалида

  • Нет необходимости затрачивать усилия на дорогу к офису.
  • Выполнять работу можно в удобное время, вписывая ее в индивидуальный график личных потребностей.
  • Расширяется круг возможных работодателей при использовании Интернет – коммуникаций.

Варианты видов работы на дому

  • Изготовление различных изделий собственными руками и продажа их с помощью инструментов интернета, включая собственный интернет – магазин. Можно делать то, что нравится – вязать, шить, писать картины, делать поздравительные открытки т.д.
  • Выполнение заданий как оператора компьютера. Для этого вида работ необходимы минимальные навыки по работе с компьютерной техникой, желание и аккуратность в выполнении заказов. Например, набор текстов, отсканированных предварительно на компьютере или написание собственных статей в качестве копирайтера.

Особенности выполнения  работы дистанционно

Удаленная работа предполагает исполнение трудовых обязательств работником вне пределов фактического расположения его работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).

Работа в таком формате дает возможность человеку, в том числе и с ограниченными возможностями по состоянию здоровья, получать следующие преимущества:

  • расширяются возможности трудоустройства, которые не ограничены территориально ( можно выполнять работу от заказчиков из различных регионов страны и также других стран).
  • получить свободный график работы и распоряжаться временем по собственному усмотрению.
  • не иметь постоянного контроля со стороны представителей администрации предприятия;
  • выбирать работодателя.
  • самостоятельно устанавливать размер оплаты своего труда.

Как оформить человека с проблемами по состоянию здоровья для дистанционной работы

Для того чтобы стать официальным работником, который трудится в дистанционном режиме, от него потребуется обычный комплект документов, необходимый и для оформления на работу в традиционной форме. Документы можно будет передать работодателю, отсканировав в электронном виде или отправить по почте. При отправке копий документов их необходимо нотариально заверить (с. 312.2 ТК РФ).

Действия работодателя при оформлении сотрудника для работы в дистанционном режиме

Со своей стороны, представители администрации предприятия, индивидуальный предприниматель, должны поставить вновь принятого сотрудника в известность о действующих в организации внутренних актах построения работы и порядке ее оплаты. Это такие документы как, Положение об оплате труда работников, Положение о порядке начисления премиальных выплат и др.

Обмен информацией и данными между наемным работником и работодателем происходит по правилам электронного документооборота, используется электронная подпись.

Рекомендуемый порядок обмена и оформления документов между работодателем и дистанционным сотрудником.

Удаленный исполнитель и его работодатель могут самостоятельно определить формат, в котором они будут обмениваться документами, отчетами и прочее. Это может быть вариант электронного или бумажного обмена. Для придания юридической силы электронному документообороту, его следует осуществлять при наличии официальной электронной подписи.

Что может произойти, если при электронном документообороте не использовать заявленную электронную подпись

Отсутствие подписи, в том числе и электронной, не дает возможности подтвердить какое-либо действие и его правомочность. Подпись должна присутствовать либо на бумажных носителях, либо в электронном виде при ведении электронного документооборота.

Для того чтобы иметь право на использование электронной подписи, необходимо создать локальный акт, в соответствии с которым осуществляется на предприятии документооборот, содержащий  информацию об ответственных за хранение данных, где регистрируются пользователи информационных данных и т.д.

Трудовой договор в данной ситуации заключается на тех же основаниях и в том же порядке, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ.

Следует знать! Работодатель обязан в течение 3-х дней с момента подписания трудового договора направить один из его оригинальных экземпляров наемному работнику, даже в случае обмена между ними информацией в электронном виде (ст. 312.5 ТК РФ).

В общем порядке создается приказ на предприятии о приеме сотрудника на работу

В личную карточку наемного работника вносятся необходимые записи.

В трудовой книжке указывается основание, дата и подразделение предприятие, за которым будет закреплен наемный работник.

Следует знать! В соответствии с действующим законодательством допустимо не вносить данные о дистанционной работе сотрудника в его трудовую книжку. В случае, когда трудовой книжки ранее не было, то впервые ее можно не оформлять. Подтверждением трудового стажа в данном случае будет заключенный трудовой договор (ст. 212.2 ТК РФ).

Что необходимо отдельно прописать в трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим дистанционно

  • В каком порядке будет происходить со стороны работодателя возмещение затрат по использованию телефонной связи, интернета.
  • Условия использования рабочего оборудования или программного обеспечения, которое работодатель предоставляет для выполнения задач, поставленных перед работником, оформленным дистанционно.
  • Указать конкретные сроки выполнения работ.
  • Периодичность передачи отчетов о выполненных задачах.
  • Причины, которые могут привести к прекращению трудовых взаимоотношений по инициативе представителей администрации предприятия.

Законные основания для прекращения действия договора о трудовых взаимоотношениях с дистанционным работником:

  • В связи с окончанием срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника, которые работает дистанционно (ст. 80 ТК РФ).
  • Причина увольнения – соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя, положения которого прописаны в трудовом договоре (ст. 312.5 ТК РФ). Основания для увольнения по инициатеиве работодателя должны быть четко сформулированы и не носить характер дискриминации по отношению к человеку, имеющему ограничения трудоспособности.

Действия администрации предприятия при увольнении дистанционного сотрудника

Процедура увольнения работника, работающего дистанционно, производится в соответствии с действующим законодательством.

Действия администрации предприятия Рекомендации по выполнению
Подготовка локального акта (приказа) по предприятию Для этого использовать унифицированную форму Т-8, или же форму, самостоятельно разработанную и утвержденную внутренним актом, с указанием основания увольнения
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку Запись должна быть сформулирована четко в соответствии со статьями трудового законодательства
Оформление личной карточки Применяют форму Т-2, по общим требованиям и правилам, подтверждение об ознакомлении для дистанционных сотрудников возможно в виде электронной подписи.
Произвести все выплаты и компенсации Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за дни отпуска, которые не были использованы сотрудником.
Выдача личных документов Необходимые документы в соответствии с заявлением высылаются по почте.

Важно! При увольнении сотрудника, который трудится дистанционно, после его ознакомления с  приказом соответствующего содержания в рамках электронного документооборота, работодатель обязан по почте передать работнику копию приказа в виде бумажного документа (ст. 312.5 ТК РФ).

Пример записи в трудовую книжку при увольнении удаленного сотрудника.

«Увольняется из-за многочисленных нарушений требуемых сроков сдачи отчетов, установленных пунктом 6.4 трудового договора от 16 августа 2019 года № 401 по инициативе работодателя, согласно статьи 312.5 ТК РФ».

Надо ли заполнять табель для работника, который трудиться дистанционно

Работодатель должен в обязательном порядке вести учет времени фактической работы, следовательно, табель рабочего времени следует вести и для дистанционного сотрудника.

Вместе с тем, исходя из особенностей условий работы дистанционного сотрудника, при заполнении табеля по учету рабочего времени следует руководствоваться нормативной продолжительностью, которая составляет 40 рабочих часов в течение недели для обычных людей и 35 часов для лиц, имеющих 1-ю группу нетрудоспособности.

Таким образом, при заполнении табеля, вносят нормативное количество часов работы, которое положено сотруднику.

Может ли дистанционный работник воспользоваться правом на отпуск

Работая в дистанционном режиме, гражданин имеет право на все виды отпусков, которые указаны в трудовом договоре и которые положены ему в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, если работающий дистанционно работник имеет инвалидность, подтвержденную особой медицинской комиссией, он может воспользоваться правом на получение льготного количества дней отпуска, как основного, так и дополнительного, а именно:

– до 30 календарных дней оплачиваемых дней отпуска;

– до 60 дней дополнительного отпуска по желанию работника.

         Наиболее частые вопросы по оформлению трудовых взаимоотношений с сотрудниками, работающими удаленно.

Случай 1. Надо ли указывать место работы сотрудника, работающего дистанционно, в положениях трудового договора.

Ответ. Место работы сотрудника является одним из важнейших положений  договора о трудовых взаимоотношениях с удаленным  работник. Это может быть адрес проживания человека, либо, как исключительный, но все же допустимый вариант – место, где заключается договор между наемным работником и работодателем.

Ситуация 2. Должен ли работник, выполняющий свои обязанности в дистанционном режиме, проходить  медицинский осмотр.

Ответ. Трудовое законодательство не предусматривает обязательного прохождения медицинских осмотров для дистанционных сотрудников, но это требование может быть в трудовом договоре и тогда его необходимо будет выполнить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector