Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Вопросы, связанные с увольнением инвалидов, предусмотрены трудовым законодательством нашей страны. В частности, в одной из статей ТК, причиной расторжения договора между сотрудником и работодателем является невозможность гражданином выполнять свои трудовые обязанности в связи с медицинскими показаниями в отношении его состояния здоровья (п. 5 ст. 83 ТК РФ). В данной статье рассматриваются взаимоотношения с лицами, которым присвоена инвалидность первой группы.

Что касается работников, которым присвоена инвалидность второй или третьей группы, то здесь ситуация несколько иная, поскольку они являются трудоспособными, но имеют право на некоторые льготные условия выполнения своих обязанностей.

Если в ходе своей трудовой деятельности человек получает инвалидность второй или третьей группы, то в отношении его на данном предприятии возможны два варианта развития событий:

  • перейти на другое место работы;
  • уволиться.

Работодатель должен предложить сотруднику другое место применения труда, соответствующее его состоянию здоровья и медицинским показаниям (при его наличии на предприятии). За работником остается право выбора согласиться с предложением или расторгнуть трудовой договор.

Важно! Все взаимодействия наемного сотрудника и руководителя должны быть зафиксированы в письменном виде.

К примеру, если сотрудник не соглашается перейти на другую должность.

Причины, которые являются законными основаниями для увольнения сотрудника-инвалида работодателем:

  • Проведение реорганизации предприятия.
  • Уменьшение штатной численности.
  • Завершение деятельности работодателя.
  • Сотрудник признается несоответствующим занимаемой должности по заключению аттестационной комиссии на предприятии.
  • Употребление в рабочее время алкоголя, наркотиков.
  • Не выполнение сотрудником своих должностных обязанностей.
  • Прогул.

Следует помнить! Каждый из проступков работника следует подтвердить письменно. Так, если он находился на работе в состоянии опьянения, то должен быть составлен акт, подписанный медицинским работником. Если сотрудник не явился на работу без уважительной причины, то руководитель составляет об этом акт нарушения трудовой дисциплины.

Важно! Уволить наемного работника со второй или третьей группой инвалидности на основании причин, не предусмотренных законом, является правонарушением и наказуемо для руководителя предприятия.

Формы наказания за несоблюдение трудового законодательства в части причин увольнения работника, имеющего группу инвалидности (ограничения по здоровью)

  • На работодателя возлагается административная ответственность в форме штрафа.
  • Сотрудник будет восстановлен на своем рабочем месте в соответствии с решением суда (при его желании).

Обстоятельства, которые становятся основанием увольнения инвалида и не зависят от воли сторон (ст. 73 ТК РФ)

  • Гражданин с инвалидностью отказался от перевода на другую должность в организации.
  • На предприятии нет рабочего места, которое бы подходило лицу с наличием инвалидности по состоянию здоровья.
  • Условия труда способствуют ухудшению здоровья гражданина.

Как причина увольнения влияет на возможность получения пособия

  • Если гражданин уволен по объективным причинам, которые не зависят от воли сторон, участников трудовых отношений, то он должен быть обеспечен со стороны администрации предприятия выходным пособием.
  • Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать по получение выходного пособия.
  • При увольнении наемного работника с проблемами по здоровью по его собственной инициативе (причина увольнениясобственное желание сотрудника), выходное пособие не выплачивается. Ему выплатят только сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок действий администрации предприятия при увольнении работника, имеющего третью группу инвалидности

  • Работник должен быть заранее извещен об увольнении.
  • На основании справки особой медицинской комиссии, на предприятии создается приказ об увольнении сотрудника. Инвалид должен ознакомиться с приказом и расписаться об этом в самом приказе. Отдельное заявление на увольнение ему не надо писать. Приказ должен содержать ссылку на статью ТК, в соответствии с которой происходит увольнение.
  • При наличии третьей группы гражданин при увольнении должен отработать две недели на общих основаниях. Избежать отработки возможно по обоюдному согласованию этого вопроса между работником и администрацией предприятия.
  • День увольнения является последним рабочим днем работника на предприятии. В этот же день должен быть произведен полный расчет с сотрудником и выдается на руки владельцу трудовая книжка.

Особенности увольнения лица, получившего инвалидность первой группы по заключению особой медицинской комиссии

Работодатель правомочен инициировать увольнение гражданина, имеющего категорию инвалида первой группы. При этом писать заявление на увольнение не надо. Необходимо предоставить документы, которые подтверждают нетрудоспособность. Трудовой договор расторгается на основании приказа руководителя предприятия.

Гражданин, получивший первую группу инвалидности, не должен каждый год ее подтверждать, потому что ее присвоение имеет постоянную основу. При предоставлении справки по инвалидности с первой группой в организации, руководитель не имеет права при увольнении  такого сотрудника требовать от него отработку в течение двух недель.

Следует знать! При увольнении лица с первой группой инвалидности по инициативе администрации, ему выплачивается выходное пособие.

Документ, который должен быть передан в администрацию инвалидом для получения пособия при увольнении – медицинское подтверждение состояния здоровья – справка о наличии инвалидности.

        Действия администрации предприятия, при получении справки о состоянии здоровья сотрудника

1-й вариант.

  • Предложить другую должность (при ее наличии), соответствующую возможностям человека с ослабленным здоровьем. Предложение о другом месте работы предлагается в виде официального документа, на котором, в случае согласия работника, он пишет «согласен», либо «не согласен и отказываюсь от предлагаемой должности». Если инвалид отказывается от предлагаемого места нового трудоустройства, то он пишет заявление об увольнении, указав причину – проблемы со здоровьем.
  • Сотрудник кадровой службы разрабатывает приказ об увольнении, основаниями для которого являются два документа:

– справка медицинской комиссии о наличии инвалидности;

– заявление сотрудника-инвалида.

  • Приказ подписывается руководителем предприятия, регистрируется и дается для ознакомления под роспись сотруднику с проблемами по здоровью. Это необходимо для того, чтобы не было оснований для обращения с жалобой в судебные инстанции.

2-й вариант.

  • Сотруднику – инвалиду выделяют период времени, за который он может восстановить свое здоровье и вернуться к полноценной трудовой деятельности. Обычно продолжительность такого восстановительного периода составляет четыре месяца.
  • На период восстановления рабочее место сохраняется за работником. Предложить его рабочее место другому человеку на постоянной основе работодатель не правомочен.
  • Когда время восстановительного периода заканчивается, сотрудник еще раз должен пройти проверку своего здоровья, если все благополучно, то он возвращается к своим служебным обязанностям.
  • Время, в течении которого человек восстанавливает свое здоровье, ему на предприятии не оплачивается.

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивают ряду категорий граждан, а именно (ст. 178 ТК РФ):

  • Лица, для которых на предприятии нет работы, которая была бы для них возможна по медицинским показаниям.
  • Граждане, которые признаны не способными в труду и имеющих об этом подтверждающее заключение медицинской комиссии.
  • Сотрудники, которые не согласились перейти на другую должность в вязи с плохим состоянием здоровья.

Как начисляется выходное пособие инвалиду при увольнении по состоянию здоровья

Размер пособия при увольнении инвалида рассчитывается как среднемесячный заработок за 14 календарных дней.

Для этого сначала определяют величину среднедневного заработка как результат деления всех полученных доходов работника за последние 12 месяцев (кроме материальной помощи, больничных, командировочных расходов, отпускных) на количество фактических рабочих дней.

Далее, полученная величина  среднего ежедневного дохода умножается на 14 календарных дней.

Пример. Гражданину Ветрову М.К. по результатам медицинской комиссии присвоили инвалидность второй группы. На предприятии другого рабочего места, где он бы мог продолжать трудиться с такими медицинскими показаниями, не было. Руководитель вынужден был уволить Ветрова М.К. Заключение медицинской комиссии и справка об инвалидности датируются 24.03.2018г.

Для расчета выплаты доход учитывают с 24.03.2017г. по 23.03.2018г. Он составил 362,1 тыс. руб.

За данный период гражданин Ветров М.К. фактически отработал 217 дней.

Размер среднего дохода в день равен : 362,1 ты. руб. / 217 дн. = 1,67 тыс. руб.

Ветров М.К. при увольнении получит выходное пособие 23,38 тыс. руб.

Следует помнить! С суммы выходного пособия взносы в страховые фонды не производятся.

         Могут ли быть иные выплаты работнику инвалиду при его увольнении по состоянию здоровья.

Другие выплаты в подобной ситуации для работника не запрещены законодательством. Эти выплаты могут быть обозначены в коллективном договоре предприятия или в трудовом договоре с сотрудником. При их наличии работнику-инвалиду выплачивают иные компенсации.

         Какие выплаты получает инвалид при увольнении в связи с изменением численности сотрудников и/или ликвидации предприятия (организации)

При увольнении сотрудника-инвалида в связи с изменением штатной численности предприятия или его полной ликвидацией, он получает:

  • выходное пособие, размер которого составит величину ежемесячной заработной платы;
  • оплату своего труда за фактически отработанное время;
  • денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие есть в наличии).
  • ему также выплачивается заработная плата на время нахождения нового места работы, но не более, чем 60 дней с момента увольнения с предприятия.
  • при наличии справки от службы занятости об отсутствии возможности трудоустроиться, гражданин может получить от предприятия и за третий месяц заработную плату после его увольнения. Для этого необходимо будет выполнить некоторые условия.
  • получив статус безработного, гражданин может получать пособие по безработице.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector