Главная страница » Получение социального пакета

Получение социального пакета

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Действующее законодательство не разъясняет понятие «социального пакета», однако, Трудовой Кодекс содержит гарантии, являющиеся для каждого работника основными (базовыми) — на зарплату, отпуск, отдых. Каких-либо иных трудовых гарантий закон не устанавливает, но дополнительные преференции могут быть назначены работодателем. Давайте рассмотрим, что подразумевает получение социального пакета, и что это такое.

Что такое социальный пакет

Под социальным пакетом понимается совокупность трудовых гарантий, на которые имеет право сотрудник при приеме на работу. Но это не значит, что каждый наниматель будет предлагать социальный пакет. Право на него у работника утрачивается в случае:

  • неофициального трудоустройства (без заключения трудового договора, без записей в трудовой книжке);
  • теневая занятость (работодатель сам не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо);
  • социальный пакет не предусмотрен политикой фирмы.

С точки зрения действующего законодательства, социальный пакет — это:

  1. Базовые (основные) гарантии, предоставляемые государством работникам предприятий и установленные положениями Трудового кодекса. Наниматели могут иметь в виду, говоря о таком социальном пакете, больничный, отпуск, вовремя выплаченную зарплату. Главное — такие гарантии не являются преференциями, они обязательны для соблюдения всеми руководителями предприятий, заключающих трудовые договора с персоналом.
  2. Дополнительные привилегии, предоставляемые работодателем на его усмотрение. Такие гарантии предоставляются сверх основных, законных. Таких бонусов при трудоустройстве может и не быть.

Наниматели могут ограничиваться и первым вариантом, но к тем руководителям, кто рассматривает социальный пакет как возможность утверждения дополнительных привилегий своим сотрудникам, заслуживают больше доверия со стороны работников и проще комплектуют штат сотрудников, которые не спешат впоследствии от него уходить.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Какие гарантии входят в базовый социальный пакет

Если какое-либо условие из перечня обязательных трудовых гарантий не соблюдается работодателем, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда (Роструд), прокуратуру и суд.

Полный, гарантированный Правительством, социальный пакет включает в себя следующие обязательные гарантии сотрудникам:

  1. «Белую» зарплату, выплаченную открыто после удержания с ее суммы налоговых платежей (НДФЛ — подоходного налога) и страховых отчислений в Фонд социального страхования и государственный Пенсионный Фонд (из ПФР впоследствии часть денег можно перевести в частный пенсионный фонд).
  2. Оплату больничного листа. Работник, вынужденный пребывать дома вместо выполнения трудовых обязанностей из-за болезни или травмы, не должен терять рабочее место, оклад и должность. Определенное число больничных дней в году, при условии получения листка нетрудоспособности, должна оплачиваться работодателем в установленном законом размере.
  3. Оплату ежегодного отпуска (в некоторых случаях еще и дополнительных дней отпуска, например, при вредных и опасных условиях производства).
  4. Компенсацию за переработки. Сверхурочные часы всегда должны быть оплачены отдельно от основного времени работы.
  5. Предоставление возможности ухода в декретный и учебный отпуск сотрудникам, предоставившим соответствующие документы (больничный лист по беременности и родам, справку-вызов из ВУЗа о начале сессии).

Читайте также статью ⇒ «Трудовые льготы многодетным семьям в 2018 году».

Какие привилегии могут входить в дополнительный социальный пакет

Работодатели, желая привлечь или удержать сотрудников на предприятии, могут предлагать следующие гарантии при трудоустройстве на их фирму:

  1. Прохождение обучения за корпоративный счет (курсы повышения квалификации, семинары, лекции, программы).
  2. Оплаченные абонементы в спортивные залы (свой спортзал может быть и в самой компании со свободным доступом к тренажерам).
  3. Тринадцатая зарплата (выплачивается в конце года как премия).
  4. Бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения, детям — в летние лагеря, семьям — на курорты.
  5. Различные корпоративные мероприятия, включая выездные.
  6. Премии (по итогам месяца, квартала, года, разовые поощрительные).
  7. Предоставление в бесплатное пользование корпоративной техники (служебные телефоны, ноутбуки, прочая техника).
  8. Подарки к праздникам (самим работникам и/или их детям).
  9. Предоставление жилого помещения на период работы в фирме (съемная или корпоративная квартира, оплаченная работодателем полностью или частично).
  10. Питание в корпоративных столовых (обычно такая гарантия предоставляется в столовых, кафе, ресторанах).

Читайте также статью ⇒ «Трудовые льготы родителей детей-инвалидов».

Получение социального пакета: виды социальных пакетов

Закон не регламентирует разделение видов социальных пакетов, но их часто рассматривают в зависимости от предоставляемых сотрудникам привилегий:

Вид соцпакета Описание
Стандартный Исключительно трудовые гарантии, установленные Трудовым кодексом.
Расширенный Базовые, гарантированные законом права сотрудника, расширяются и дополняются работодателем. Например, удлиняется ежегодный отпуск, или повышается размер больничного пособия.
Индивидуальный Привилегии назначаются работодателем в зависимости от должности сотрудника. У каждого работника преференции могут быть разными.
Коллективный Группа сотрудников, весь коллектив или отдел получает одинаковые привилегии.
Преимущественный Сотрудники могут выбирать несколько бонусов из предложенного списка на свое усмотрение.
Перспективный Привилегии работодатель обещает предоставить за достижения в работе.

Законодательные акты по теме

ст. 114 ТК РФ О предоставлении ежегодного отпуска

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник компании обратился в Роструд с жалобой на то, что работодатель перестал оплачивать абонементы в спортзал, как делал это раньше.

Комментарий: Предоставление сотрудникам дополнительных бонусов — право нанимателя, но не обязанность, а значит, он может предоставлять такие привилегии по своему усмотрению или не предлагать их вообще.

Ошибка: Сотрудник по собственному желанию отказался от трудовых гарантий, после чего подал в суд на работодателя за нереализованные права.

Комментарий: Сотрудник вправе отказаться от некоторых трудовых гарантий, но нарушения закона со стороны работодателя в таком случае не будет. К примеру, работник может по своему желанию не выйти на больничный, и наниматель не должен отвечать за нереализованное право.

Ответы на распространенные вопросы про получение социального пакета

Вопрос №1: Имеет ли право работодатель одному сотруднику предложить дополнительные трудовые гарантии, а другому — нет?

Ответ: Да, это привилегия нанимателя. Он обязан соблюдать трудовые гарантии, предусмотренные законом, и может на свое усмотрение, в каком угодно порядке, поощрять сотрудников дополнительными бонусами.

Вопрос №2: Вправе ли работодатель уменьшить больничное пособие, утвержденное на законодательном уровне?

Ответ: Нет. Работодатели вправе улучшать положение работников, но не ухудшать их.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации