К чему должны быть готовы работающие пенсионеры в период карантина

Одна из главных проблем для работающих пенсионеров на карантине – сохранение заработка. Порой одиноким пожилым людям не удается прожить на одну пенсию, без зарплаты приходится трудно. Увы, реалии таковы, что в ближайшее время может значительно увеличиться число безработных – об этом говорят как эксперты, так и представители Министерства труда. Особенно это затрагивает как раз пенсионеров – работодатели обычно в первую очередь увольняют именно их, как бы с этим ни боролись власти. Это происходит потому, что владельцы фирм стараются сохранять свои средства.

Сделки, которые предлагают пенсионерам

Работодатели, чтобы избежать штрафа, могут предложить работающим пенсионерам «выгодную сделку», которая якобы позволит и пенсию полноценную получать, и работы не лишиться. Для этого сотруднику предлагается уволиться по собственному желанию и продолжать работать неофициально в этой же фирме. Недобросовестные работодатели обещают такую же зарплату и гарантируют продолжение трудовых отношений.

На подобную сделку соглашаться ни в коем случае нельзя: в 95% случаев это заканчивается плохо для пенсионера. Исходов несколько:

  1. Спустя некоторое время после вашего увольнения работодатель сообщит, что подходящей работы больше нет, начнет обещать предоставить ее позже и со временем пропадет.
  2. Работой пенсионера будут продолжать обеспечивать, но зарплату платить не будут, ссылаясь на проблемы с финансами у фирмы.

В итоге, человек остается ни с чем, хотя мог бы продолжать работать. Помните: сотрудника нельзя уволить только потому, что он вышел на пенсию. Сократить работника-пенсионера могут, но только на общих основаниях. Для этого сначала издается приказ о сокращении, с которым должен ознакомиться сотрудник (нужно также оставить на нем свою подпись), а затем, если другой подходящей работы для него нет, он будет уволен через 2 месяца.

Пример. Лидия Ивановна В., которой 62 года, работала в компании бухгалтером более 11 лет. Работодатель сообщил ей, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что денег для выплаты ее заработной платы в период карантина из-за коронавируса нет. Он пообещал, что выплатит ей зарплату позже, даже в двойном размере. 

Лидия Ивановна отказалась от такого предложения, и руководителю пришлось издавать приказ о сокращении. Теперь пенсионерка, возможно, будет уволена, но лишь через 2 месяца, к тому же она получит зарплату и выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не говоря о том, что все будет сделано по закону, и в такой ситуации биржа труда будет выплачивать пособие по безработице в повышенном размере, если пенсионерка решит туда обратиться.

Важно! Даже если с работодателем у вас хорошие отношения, соглашаться на подобные сомнительные предложения не стоит: обратно вас вряд ли трудоустроят, работы давать не будут и платить зарплату – тоже. Бизнесмен все сделает ради сохранения своей компании и дохода. Подать в суд и защитить свои права тоже не получится, поскольку формально трудовые отношения были прекращены по закону.

Как защитить свои права и не лишиться работы

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, стоит заранее предпринять ряд мер. Если работника вынуждают написать заявление на увольнение во время карантина, нужно собрать доказательную базу, которая станет подтверждением нарушения его прав:

№ п/п. Возможные доказательства Подробности
1 Фото-, видео-, аудиозаписи На записях должен быть запечатлен факт принуждения к увольнению. Такие доказательства достаточно весомы, и их обычно хватает для того, чтобы привлечь руководителя к ответственности.
2 Показания свидетелей Коллеги, которые могли заметить такое поведение начальника, слышать от него о такой инициативе, могут подтвердить, что подобное действительно было. Такие доказательства могут быть предоставлены в письменном виде или озвучены лично инспектору Роструда.

Если такое случилось, стоит проявить спокойствие и четко помнить о своих правах, чтобы их получилось отстоять. Что бы вам ни говорили, карантин не является поводом для увольнения. В случае, если вас убеждают в подобном или принуждают к увольнению, обязательно обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, после этого работать в этой фирме будет уже невозможно, но вы по крайней мере получите компенсацию и не останетесь обманутым.

Могут ли отправить работающего пенсионера на больничный в период карантина

Если работодатель предлагает работающему пенсионеру отправиться в больничный на период карантина, волноваться не о чем: это законно и безопасно. Сотрудникам компенсируют утраченный заработок и дополнительно защитят от риска заразиться. Более того, выход на улицу во время пандемии именно для пожилых людей крайне нежелателен из-за повышенного риска заражения и впоследствии – летального исхода. По этой причине правительство даже просит пенсионеров инициировать уход на больничный.

«Фонд социального страхования оплатит листы нетрудоспособности в период карантина. Оформить их может работодатель – для этого нужно просто обратиться к нему, и он предоставит все необходимые данные в ФСС».

Заместитель председателя Фонда социального страхования РФ Татьяна Лотоцкая

К сожалению, из-за сложившейся ситуации готовиться к возможному увольнению действительно стоит. Уровень безработицы вырос, и шанс того, что будут затронуты интересы пенсионеров, высок. Важно, чтобы увольнение происходило по закону, и человек не остался обманутым.

Гарантированные консультации
Добавить комментарий

восемнадцать − пятнадцать =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector