Отпуск инвалидам 2 и 3 группы по ТК РФ в 2019 году – сколько дней дополнительного отпуска положено

Наемные работники, которые отнесены к отдельным категориям, могут получать от государства привилегии по продолжительности отпуска. Такая привилегия распространяется на сотрудников, которые имеют группу по инвалидности.

Важно! Условием получения привилегий по длительности отпуска является наличие трудового договора между работником – инвалидом и работодателем.

Основные законы, в которых прописаны требования по предоставлению отпусков и их продолжительности для граждан, имеющих инвалидность

– ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.

– ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.

– нормативные акты локального уровня (предприятия, организации).

Продолжительность отпуска для наемных работников, которым по состоянию здоровья присвоена инвалидность 2 или 3-й группы

Основание Вид отпуска Число дней отпуска
Ст. 23 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ. Оплачиваемый 30
Ст. 128 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. Дополнительный отпуск без оплаты 60 и более

         Есть ли отличия в порядке предоставления отпусков обычным работникам и работникам, имеющих ограничения по здоровью

Отпускные дни инвалиды могут получить в общем порядке, в соответствии с принятым на предприятии графиком отпусков. Все предприятия, независимо от их формы собственности, должны составить этот график накануне нового календарного года.

        Что является основанием для оформления отпуска для сотрудника – инвалида

Наемный сотрудник, имеющий инвалидность, для того, чтобы уйти в отпуск, должен написать руководителю предприятия заявление соответствующего содержания. В случае, когда в графике отпусков утвержден конкретный день ухода в отпуск, составлять заявление нет необходимости. Руководитель организации должен уведомить работника о начале отпуска за две недели, подготовить приказ, которым ставят в известность сотрудника под роспись.

        Документы, которые требуются для получения работником-инвалидом, предусмотренных для него законодательством, количества дней отпуска.

Если у работника 3-я группа инвалидности, которая носит временный характер, ему необходимо будет каждый год подтверждать свой статус. С этой целью к заявлению прилагаются документы (ксерокопии):

  • справка, подтверждающая группу инвалидности по решению особой медицинской комиссии (МСЭ);
  • перечень реабилитационных мер, выполнение которых необходимо для сохранения и восстановления гражданина.

Как правило, указанные документы нужны для того, чтобы оформить дополнительные отпуска, поскольку ежегодный отпуск предоставляется работникам-инвалидам по общеприменимому принципу, с тем отличием, что имеет немного большую продолжительность (30 дней вместо 28).

Следует знать! Группа инвалидности работника – инвалида не влияет на порядок предоставления данной категории граждан отпусков. Предоставление для работников-инвалидов отпусков выполняется в едином порядке.

Способы оформления отпусков сотрудников-инвалидов в документе, содержащем информацию по учету времени работы сотрудников на предприятии.

Документы, которые фиксируют трудовой график сотрудников на предприятии унифицированной формы (Т-12, Т-13), при заполнении используют общепринятые обозначения. В отношении отпусков для сотрудников-инвалидов используют условное обозначение «09» или «ОТ».

Заполнение личной карточки сотрудника, имеющего инвалидность при уходе в отпуск

В восьмом разделе Личной карточки наемного сотрудника необходимо работнику  кадровой службы поставить отметку при его уходе в отпуск.

Особенности в порядке предоставления отпусков сотрудникам – инвалидам

  • Работники, с ослабленным здоровьем (инвалиды) имеют право по собственному желанию заменять дни отпуска на денежные выплаты в виде компенсации.
  • Дни отпуска, которые не были использованы трудоустроенным инвалидом в текущем году, в полном объеме переносятся на следующий год и учитываются в отпускном графике. При этом вносятся определенные пояснения в документах.
  • Работники-инвалиды, которые оформили пенсию по возрасту, но продолжают трудиться, могут получить отпуск дополнительно, длительностью 60 суток.

Права работника-инвалида при получении больничного во время отпуска

Если во время своего основного отпуска работник – инвалид заболел, зафиксировав данный факт листом нетрудоспособности, то он имеет право:

– на получении компенсации в денежной форме;

– на продление отпуска, продолжительность которого будет равна количеству дней болезни;

– на перенос дней отпуска, во время которых он находился на больничном, на иное, удобное для него время.

Следует знать! Если работник-инвалид получил лист нетрудоспособности, ухаживая за больным ребенком либо родственником, больничный не оплачивается и продлить, либо перенести отпуск он не сможет.

Как получить денежные средства взамен дням отпуска.

Все дни отпуска, положенного гражданину по закону, «обменять» на денежную компенсацию нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства. Заменить можно будет количество дней, которые больше 28 суток.

Следует знать! Замена дней дополнительного отпуска без оплаты денежными выплатами недопустима.

Правомерные действия сотрудников кадровой службы в отношении работника-инвалида, у которого есть несколько оснований для получения дополнительного отпуска.

Если сотрудник, имеющий группу инвалидности, в тоже время еще и пенсионер по возрасту, он может получить дополнительный отпуск на основании этих двух оснований. На практике, происходит следующее. Дни дополнительных отпусков не суммируются. Наемному сотруднику оформляют отпуск по основанию, в соответствии с которым его продолжительность будет наибольшей. В нашем случае это будет отпуск, в связи с наличием инвалидности.

        Случаи, наступление которых дает право работникам получать отпуск без оплаты по нескольким основаниям одновременно.

Существует несколько жизненных ситуаций, в которых работодатель должен дать согласие на оформление дополнительного отпуска для любого из сотрудников. Например, это рождение ребенка или смерть кровного родственника (ст. 128 ТК РФ).

В отношении нашего случая, если у сотрудника, имеющего инвалидность, родился ребенок, то он имеет право на получение двух видов отпусков:

– за рождение ребенка;

– за наличие инвалидности.

Существуют ли особенности составления заявления на отпуск сотрудника, имеющего инвалидность.

В случае ухода в отпуск сотрудника-инвалида не по графику, ему необходимо написать заявление на отпуск. Форма составления заявления свободная, но все же рекомендуется включить в его содержание ряд обязательных моментов:

  • Должность и имя руководителя предприятия, на котором работает сотрудник-инвалид.
  • Указать, кем работает сам заявитель, а также его инициалы и фамилию.
  • Название самого документа: «Заявление».
  • Основание, которое дает право работнику-инвалиду на отпуск (статья закона, трудового кодекса).
  • Желаемый вид отпуска, его продолжительность и дата, с которой он начинается.
  • Обязательно поставить на заявлении дату его составления и подпись заявителя.

Работники-инвалиды, у которых вторая или первая группа инвалидности, могут подавать заявление на отпуск, не согласовывая его предварительно с работодателем.

Следует знать! Дополнительный отпуск по заявлению работника и одобрения руководителя предприятия предоставляется на срок не менее 60 дней. Вместе с тем, максимальное количество дней дополнительного отпуска в законах не оговорено, следовательно, оно может быть и более 60 дней.

Образец заявления на получение дополнительного отпуска для работника-инвалида.

Для того чтобы получить дополнительный отпуск, работнику инвалиду следует написать заявление на руководителя предприятия.

Директору ООО «Алые паруса»

Ивлеву С.П.

от сотрудника

экономического отдела

экономиста

Поляковой М.П.

Заявление.

В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, и, согласно ст. 128 ТК РФ, прошу Вас предоставить дополнительный отпуск (без оплаты) с 01.06.2019г. на 26 календарных дней.

05.05.2019г.                                                                М.П. Полякова

На основании заявления подобного содержания, на предприятии издается приказ.

         Когда инвалид может получить дополнительный отпуск, который будет оплачен.

Трудовое законодательство нашей страны не предусматривает оплату дополнительных отпусков для работников – инвалидов. Вместе с тем, в нем не существует и запрета на это право, закрепленное локальными нормативными актами предприятий (организаций). Данное право может быть предоставлено в соответствии с условиями коллективного договора предприятия.

         Чем грозит руководителю отказ в получении работником-инвалидом дополнительного отпуска

Если руководитель отказывает сотруднику, имеющего инвалидность, в получении дополнительного отпуска, то законом предусмотрены штрафные санкции в отношении первого лица предприятия, и в отношении самого предприятия в следующих размерах:

– юридическому лицу – 50,0 тыс. рублей;

– руководителю –  5,0 тыс. рублей.

Если руководитель повторно откажет работнику-инвалиду в его законном праве, то размер штрафных санкций возрастает до сумм:

– юридическому лицу – 70,0 тыс. рублей;

– руководителю –  20,0 тыс. рублей.

Руководителям предприятий следует помнить, что при отказе в дополнительном отпуске нескольким сотрудникам предприятия инспекторы, контролирующие выполнение требований трудового законодательства, могут оштрафовать за каждого сотрудника отдельно.

К примеру, работодатель, работающий как ИП, не дал разрешения на дополнительный отпуск двум сотрудникам-инвалидам. За это на него могут наложить штрафные санкции в размере от 2,0 до 10,0 тыс. руб., если же нарушение будет совершено повторно, то размеры штрафов будут от 20,0 до 40,0 тыс. рублей.

Отдельные послабления в отношении сотрудников, имеющих инвалидность.

         Льготы для работников, с ограниченными возможностями, распространяются не только на длительность отдыха, но так же и на режим трудовой недели. Трудоустроенные работники-инвалиды работают по особому рабочему графику с сокращенным количеством рабочего времени. Максимальное количество рабочих часов в неделю для них составляет не более 35 (ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ). Сокращенное количество часов трудового времени не отражается на оплате такого работника. 

В отношении использования труда сотрудников, с ограниченными возможностями (любую группу инвалидности) для работы в выходные дни, в сверхурочных работах и т.д., то только при наличии письменно согласия работника-инвалида это возможно. Следует также помнить, что привлекать инвалидов к подобного видам работ допустимо в случае, если эти нагрузки не ухудшат состояние здоровья работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector