В деятельности организации необходимость изменения штата работников возникает в результате различных факторов. Различают сокращение штата работников (исключение из штатного расписания должностей) и сокращение численности (уменьшение численности работников по определенным должностям). При инициативе работодателя Трудовой кодекс защищает работников посредством предоставления выплат. При этом порядок действий при сокращении обоих видов одинаков по своей процедуре. Выплата выходного пособия представляет собой гарантию для работника, становящегося безработным, подыскать подходящую работу. Недобросовестные работодатели для снижения своих расходов стараются избавиться от работника с меньшими затратами. Рассмотрим как можно оспорить отказ в выплате выходного пособия.
Нормативное регулирование выплаты выходного пособия при сокращении
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) гарантирует социальное обеспечение граждан
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в статье 178. Выходные пособия определяет условия и размер выплат выходного пособия
«Налоговый кодекс Российской Федерации» часть 2 от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ определяет суммы выходного пособия, не подлежащие налогообложению
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ определяет, что суммы выходного пособия не подлежат обложению страховыми взносами
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» порядок проведения мероприятий по сокращению.
Основание выплаты выходного пособия при сокращении
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствием у работодателя соответствующей работы
- призывом работника на военную службу
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания действия трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Читайте также статью ⇒ Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2024 году.
Порядок сокращения
Важную роль при сокращении является соблюдение его порядка с учетом сроков:
- издание приказа о сокращении – не менее чем за 2 месяца
- информирование попадающих под сокращение работников – не менее чем за 2 месяца
- информирование профсоюзной организации (при наличии на предприятии) и службы занятости – не менее чем за 2 месяца
- выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – в день увольнения
- при регистрации работника в службе занятости в течение 2 недель с момента сокращения, но не трудоустроенного – за второй месяц, а также в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении
При решении о сокращении численности работников учитывается преимущественное право работника на оставление в штате, которое регулируется статьей 179 ТК РФ (работник с наибольшей производительностью и квалификацией). При одинаковой квалификации и производительности, выделяются следующие факторы:
- наличие у них двух или более иждивенцев у семейных работников
- единственный кормилец
- получившие в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
- инвалидам ВОв и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Коллективным договором могут быть определены прочие критерии оценки работников на случай сокращения.
О предстоящем сокращении сокращаемого работника предупреждают лично, под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), кроме сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которые предупреждаются не менее чем за 3 календарных дня и занятого на сезонных работах – не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Но трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с письменного согласия сокращаемого работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Сокращаемому работнику предлагаются вакантных должностей (при наличии). До наступления даты увольнения предлагаются появляющиеся в организации вакансии.
На основании статьи 72.1, части 3 статьи 81 ТК РФ если работник соглашается на какую-либо из предложенных вакансий, его переводят на эту должность и увольнения в этой ситуации не происходит.
Отказ в выплате выходного пособия работодателем
При увольнении по сокращению работнику в трудовой книжке делается запись, отражающей увольнение именно по сокращению (численности или штатов), т.е. п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Часто встречаются ситуации, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, тем самым снижая свою ответственность по выплате выходного пособия и в этом случае в трудовой делается другая запись, которая не даст гарантии в выплате выходного пособия и работник не сможет возместить сумму выходного пособия.
Если в трудовой книжке увольнение исходит со стороны работодателя по 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, то работник в последний день работы может рассчитывать на оплату труда за отработанное время, компенсацию за отпуск, а также выходное пособие за 1 месяц.
На выходное пособие за второй месяц работник может претендовать при условии постановки на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения и не получении места работы в течение 2 месяцев. В этом случае работник должен обратиться с заявлением к бывшему работодателю с просьбой о произведении выплаты и основании для нее и приложением трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве. Заявление на выплату подается в 2 экземплярах и на обоих ставится отметка о приеме заявления. На основании подписанного заявления руководителем издается приказ на выплату. Если в выплате отказано, то можно заявление с датой регистрации приложить к заявлению в суд. По ТК РФ не предусмотрено сроков подачи заявления на выплаты за второй месяц.
Выплаты за третий месяц выходного пособия также можно получить от работодателя, но не по своему заявлению, а на основании решения инспектора службы занятости. Такой документ обязателен к исполнению, но не оговариваются сроки выплат за третий месяц.
Формирование
Типичные ошибки
Ошибка №1:
Комментарий:
Ошибка №2:
Комментарий:
Читайте также статью ⇒ Замена части отпуска денежной компенсацией в 2024 году.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1 Выплачивается ли выходное пособие работнику по сокращению, если он трудится по совместительству в другой организации?
Ответ: В этой ситуации работник будет продолжать трудиться по совместительству, то есть является трудоустроенным, но право на выходное пособие при увольнении (средний месячный заработок за первый месяц со дня сокращения) за работником сохраняется. Если работник продолжает трудиться по совместительству, средний месячный заработок за второй месяц после сокращения ему выплачиваться не должен.
Вопрос №2: Нужно ли делать выплаты пенсионерам при сокращении работников?
Ответ: Пенсионер является таким же работником, как и другие, поэтому работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за первый и второй месяцы после увольнения в связи с сокращением. За третий месяц учитывается то, что пенсионер получает доход в виде пенсии, поэтому выплаты произведены не будут.
