Компенсация за отдых на российских курортах в 2024 году

На сегодняшний день для развития российского туризма прилагается достаточно усилий на законодательном уровне. Отдых с каждым годом становится дороже. Во всех странах мира туристская отрасль приносит достаточно большой вклад в экономику. Россия богата туристскими ресурсами, но россияне предпочитают отдохнуть с большим комфортом в зарубежных странах. Таким образом, туризм в России не развивается, а в отдельных случаях деградирует. При том, что социально-экономическая политика РФ направлена на развитие перспективных отраслей, туризм не остается без внимания.

Для поддержки этой сферы деятельности пока на уровне проекта рассматривается регулирование возмещения оплаты за отдых на российских курортах для граждан РФ. На сегодняшний день проект закона еще не принят, но действие этого закона будет реализовываться на усмотрение работодателей. Действует такой порядок только для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По предварительным оценкам компенсация за отдых на российских курортах будет аналогична ст.325 ТК РФ за исключением ограничения суммы возмещения.

Рассмотрим возможность получения такой компенсации, регулируемую в законодательстве страны.

Нормативное регулирование возмещения затрат на отдых

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ на сегодняшний день регулирует возмещение оплаты за отдых только для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат таких граждан

Действующее законодательство для оплаты отдыха работников

В части 1 статьи 325 ТК РФ отражается, что организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), возмещают своим сотрудникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно не реже чем 1 раз в 2 года. Но в этом случае оплачивается отпуск не зависимо от места отдыха: в России или другой стране мира.

Порядок, размеры и условия выплаты компенсаций должны быть прописаны во локальных нормативных документах: коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. п. Законодательством не ограничены минимальные и максимальные размеры компенсации и порядок возмещении расходов (возможно дифференцировано) для организаций любых форм собственности и используемой системы налогообложения (регулируется локальными актами). Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), могут самостоятельно устанавливать любые нормы возмещения данных расходов.

Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка.

Порядок компенсации расходов работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) получают право на компенсацию расходов 1 раз в  года, так за первый и второй годы работы сотруднику можно получить компенсацию одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В дальнейшем право возникнет начиная с третьего года работы, при условии непрерывной работы у одного работодателя.

Исключения составляют дистанционные сотрудники, проживающие в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, но организация-работодатель не расположена в таком регионе и оплата проезда в отпуск и обратно не производится, то есть законодательство регулирует компенсации со стороны работодателей, которые находятся в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В договоре с дистанционным сотрудником рекомендуется отразить, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, тогда работодатель может предоставить дополнительные гарантии в соответствии с трудовым договором или локальных нормативных актах (например, оплата проезда к месту отдыха и обратно).

Компенсационная выплата не облагается НДФЛ, страховыми взносами, налогом на прибыль, но НДС возместить не возможно.

Также законодательно урегулирован вопрос о том, какие документы должны быть предоставлены для получения компенсации. Такие вопросы должны быть отражены в локальных нормативных актах.

Законопроект о компенсации гражданам за отпуск в России

Закон направленный на развитие туризма в России, до сих пор находится на стадии рассмотрения, поэтому до принятия этого закона не возможно сказать однозначно об условиях, порядке и прочем.

Основным условием для получения компенсации является проведение отпуска в пределах РФ и ограничение суммы компенсации в размере 50000 рублей (при меньших затратах – по номиналу) на члена семьи.

Законопроект разрабатывается в двух направлениях: в возможности получения налогового вычета и оплата отпуска за счет средств работодателя.

В первом случае работник сможет подать декларацию 3-НДФЛ на возмещение 13% за отдых в РФ по окончании отчетного года (не более 50000 рублей с человека).

Во втором случае работодатель самостоятельно принимает внутренние нормативные акты (Коллективный договор, Положение о компенсации за отпуск в РФ и т.д.) по возмещению сумм за отдых работника. При этом еще не принято решение, куда списать эти суммы: на расходы организации (что увеличит себестоимость) или за счет прибыли (не облагаемой налогом на прибыль но уменьшаемой прибыль предприятия). Работник будет обязан оплатить НДФЛ с компенсационной суммы.

Работодатель на сегодняшний день не видит выгоды от предоставления компенсации работнику (и тем более членам его семьи), поэтому привлекаться к такой благотворительности будут посредством предоставляемых налоговых льгот и т.д. Так, при принятии закона работнику будет выгоднее получить налоговый вычет.

Документы, подтверждающие затраты на отпуск в РФ

Для возмещения сумм, потраченных на отпуск в России, одним из основных документов, подтверждающих приобретение путевки – договор с туроператором (турагентом), документы, подтверждающие факт оплаты путевки, документы, подтверждающие родство с лицами, на которых будет затребована компенсация.

В отношении лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по возмещению оплаты за отдых не урегулирован вопрос предоставляемых подтверждающих документов, поэтому предприятия самостоятельно решают, какой пакет должен подтверждать факт поездки. Так в законопроекте на данный момент список документов не конкретизирован. Если будет принят закон по отношению вычета по НДФЛ, тогда список будет предоставлен, на который смогут опираться работодатели для подтверждения понесенных затрат.

Реализация закона о компенсации отдыха

На сегодняшний день однозначного ответа на вопрос о том, будет ли он востребован работодателями, нет. Реально только работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностях могут объяснить сложности реализации. Обязанность работодателей всех форм собственности по выплатам компенсации позволяет работникам Крайнего Севера отдыхать за счет работодателя 1 раз в 2 года.

Законопроект направлен на развитие туризма и туристской инфраструктуры РФ, а работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностях могут отдыхать и за пределами РФ с учетом локальных актов предприятия. Только принятие этого закона покажет результаты его реализации.

Читайте также статью ⇒ Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по соглашению сторон в 2024 году.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Можно ли будет компенсировать отпуск по РФ если имеются билеты на проезд, чеки из гостиницы?

Комментарий: Предположительно, что договор с турфирмой на приобретение тура будет основанием для возмещения расходов.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Будет ли для работодателя эта компенсация обязательной?

Ответ: На этапе рассмотрения работодатель только сам может принять решение о предоставлении компенсации, что для него не является выгодным, поэтому нужно предоставить определенные налоговые льготы в области налогообложения.

Вопрос №2: Какие затраты туриста планируется компенсировать в поездке?

Ответ: Планируется к возмещению только те расходы, которые будут указаны в договоре с турфирмой при условии, что работодатель возмещает эти расходы.