Условия труда бывают разные, и при выполнении некоторых трудовых обязанностей возникает повышенный риск утраты здоровья вследствие производственного травматизма или появления профессионального заболевания. Если работник заболевает, и результаты медико-социальной экспертизы подтверждают тот факт, что здоровье ухудшилось из-за вредных условий труда, работодатель обязан выплачивать предусмотренные для данных случаев пособия по профессиональным заболеваниям в 2024 году.
- Страхование от временной нетрудоспособности
- Перечень выплат при увечье или профзаболевании
- Порядок расчёта и начисления пособия по профессиональным заболеваниям
- Как рассчитывается средний заработок для расчёта по профзаболеваниям
- Льготы и прочие преференции от нанимателя
- Минимальные и максимальные пособия по профессиональным заболеваниям
- Куда обращаться за пособием по профзаболеванию
- Пример расчёта пособия по профессиональным заболеваниям
- Сроки выплаты пособия по профессиональным заболеваниям
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки в расчёте пособия по профессиональным заболеваниям
- Ответы на распространённые вопросы про пособия по профессиональным заболеваниям
Страхование от временной нетрудоспособности
О наступлении страхового случая можно говорить тогда, когда застрахованный сотрудник потерял работоспособность вследствие получения травмы или заболевания на рабочем месте. В таком случае по закону наниматель должен сделать выплату по временной потере трудоспособности в пользу пострадавшего.
Если сотрудник предприятия требует пособия по профессиональным заболеваниям, он должен предоставить руководителю больничный лист с указанием связи между появлением болезни и трудовыми обязанностями.
Если не представить доказательств того, что работник заболел на производстве, наниматель не будет нести ответственности перед ним и выплачивать пособия. То же самое будет, если медицинская экспертиза не подтвердит ни один из страховых случаев.
Перечень выплат при увечье или профзаболевании
Когда служащий утрачивает работоспособность из-за появления профессионального заболевания, он вправе обратиться за получением следующих компенсаций:
- Оплата периода временной неспособности осуществлять трудовую деятельность.
- Ежемесячные выплаты на случай, когда сотрудник в течение какого-либо срока не в состоянии работать.
- Единовременные пособия:
- при полной потере трудоспособности (причём величина пособия определяется в процентном соотношении, смотря насколько была потрачена работоспособность);
- на случай смерти (выплачивается близким родственникам). Читайте также статью ⇒ «Порядок оформления компенсации при смерти работника».
Действующее законодательство обязывает нанимателей выплачивать утраченный доход и компенсации затрат на лечение и реабилитацию, связанных с потерей здоровья, пострадавшему на работе сотруднику. Работодатель делает отчисления в ФСС, а оттуда затем совершаются выплаты работнику.
Порядок расчёта и начисления пособия по профессиональным заболеваниям
Чтобы узнать, какая сумма будет выплачена заболевшему работнику (или его семье в случае его кончины), нужно посмотреть, какой предельный размер пособий был утверждён для таких ситуаций в ФСС.
Если работник умрёт вследствие получения травмы на производстве или профзаболевания, полную сумму пособия в равных частях получат его иждивенцы и лица, имеющие право на выплаты.
Когда назначаются ежемесячные пособия, во внимание принимается величина упущенного заработка сотрудника, утратившего возможность трудиться и получать доход. Выплата будет прямо пропорциональна степени тяжести приобретённой травмы и зависит от средней зарплаты, выплачиваемой ему до наступления страхового случая. Если же речь идёт не о травме, а о профзаболевании, то пособия будут начисляться, исходя из заработков за предшествующий заболеванию год на предприятии, где он пострадал. Читайте также статью ⇒ «Особенности получения компенсации за сверхурочную работу».
Как рассчитывается средний заработок для расчёта по профзаболеваниям
Чтобы вычислить величину среднего дохода сотрудника, берётся его зарплата за предшествующие получению травмы 12 месяцев (сюда же включаются премии и прочие денежные поощрения, имеющие постоянный характер). Полученная сумма делится на 12. Когда работник трудился не полный год, или заработок за отдельные месяцы не подтверждается, сумма делится на число фактически отработанных месяцев. Главное, чтобы в доходов уплачивались взносы в ФСС. Читайте также статью ⇒ «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».
Льготы и прочие преференции от нанимателя
Если после производственной травмы или получения профзаболевания сотрудник получил заключение МСЭ о присвоении ему инвалидной группы, ему полагаются пособия по профессиональным заболеваниям и всяческие дополнительные льготы.
После предъявления работодателю заключения врачебной комиссии бухгалтерия проведёт расчёт полагающихся выплат, определит дополнительные меры поддержки и необходимость в предоставлении бывшему служащему специализированных передвижных средств. Также можно рассчитывать на бесплатную юридическую помощь и реабилитацию в случае необходимости.
Минимальные и максимальные пособия по профессиональным заболеваниям
Предприятия вправе выплачивать любые по размеру пособия за периоды нетрудоспособности своих сотрудников, но за счёт бюджета ФСС может быть выделена лишь та сумма, которая соответствует утверждённому пределу.
Величина пособия за период нетрудоспособности рассчитывается как 100% средней заработной платы, т.е. аналогично обыкновенному пособию по болезни (суммарную зарплату за предшествующие несчастному случаю 24 месяца делят на 730). Страховой стаж во внимание не принимается.
Формула расчёта максимального пособия по временной нетрудоспособности:
МПН = МВСМ * 4,
где МПН — максимальное пособие по несчастным случаям;
МВСМ — максимальная величина страховых выплат за месяц (в 2017 году сумма составляет 72 290 рублей 40 копеек).
Куда обращаться за пособием по профзаболеванию
Выплаты должны оформляться через работодателя или бухгалтерию предприятия. Участники пилотного проекта «прямые выплаты» могут обратиться напрямую в ФСС.
Пример расчёта пособия по профессиональным заболеваниям
Сотрудник получил травму во время исполнения должностных обязанностей 5 июля 2017 года. Он был нетрудоспособен до конца июля и находился в стационаре.
В 2017 году размер предельно допустимого пособия составляет 72 290,40 руб. Рассчитаем величину максимального пособия по травматизму: 72 290,40 * 4 = 289 161 рубль 60 копеек.
Дневное пособие будет составлять: 289 161,60/31 дней в июле = 9 327 рублей 79 копеек.
Рабочий проболел 31 — 5 = 26 дней.
За весь июль служащему может быть выплачено не более: 9327,79 * 26 = 242 522 рубля 54 копейки.
Сроки выплаты пособия по профессиональным заболеваниям
Пособие будет назначено не позже чем спустя 6 месяцев после наступления периода нетрудоспособности сотрудника предприятия.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ Поправки в закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» | Об уплате обязательных страховых платежей на случай временной нетрудоспособности работников |
| ст. 220 ТК РФ | О возмещении сотруднику вреда работодателем в случае возникновения болезни или травмы на производстве |
| Об учёте только тех заболеваний, которые возникли из-за вредных факторов производства |
Типичные ошибки в расчёте пособия по профессиональным заболеваниям
Ошибка: Сотрудникам вредных производств не назначается дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.
Комментарий: Работники, которые трудятся на опасном и вредном производстве, вправе получать дополнительные 7 дней оплачиваемого отдыха.
Ошибка: Работодатель выплачивал пособие сотрудникам, пострадавшим от факторов вредного производства, без учёта коэффициента индексирования выплат.
Комментарий: К выплатам, назначенным до 1 января 2024 года должен быть применён коэффициент 1,04.
Ответы на распространённые вопросы про пособия по профессиональным заболеваниям
Вопрос №1: Как рассчитать пособие за период временной нетрудоспособности, если размер выплаты на основании среднего дохода оказался выше предельно допустимой суммы?
Ответ: В такой ситуации пособия по профессиональным заболеваниям и травматизму будет выплачено в сумме предельно допустимого размера выплат.
Вопрос №2: Работник получил на производстве травму, после чего остался инвалидом и утратил возможность когда-либо заниматься профессиональной деятельностью. Может ли он рассчитывать на оплату лечения за счёт работодателя?
Ответ: Да. Если подтвердилось наступление страхового случая, и было установлено, что вследствие полученной травмы сотрудник потерял трудоспособность навсегда, наниматель оплачивает его лечение и средства социальной и профессиональной реабилитации.
Вопрос №3: Что делать, если работодатель не делал отчислений за сотрудников в ФСС на случай временной нетрудоспособности, а работник получил серьёзную травму во время исполнения трудовых обязанностей?
Ответ: В такой ситуации можно добиваться от нанимателя пособия по профессиональным заболеваниям через суд. Образец искового заявления с требованием о выплате пособия по профессиональным заболеваниям.
