Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

В настоящее время работники зачастую сталкиваются с нежеланием работодателя исполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. Однако законом установлено и закреплено, что каждый, кто работает должен получить оплату за свой труд не реже чем два раза в месяц с промежутком в выдаче не реже чем через пятнадцать дней. В статье расскажем про расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2019 году, дадим примеры по начислению.

Например, аванс вы получили двадцатого числа, соответственно заработную плату вам обязаны выплатить не позже пятого числа следующего месяца. Работодатель должен закрепить это правило трудовым договором либо дополнительным соглашением, в случае, если ранее были прописаны другие нормы.

Кому положена компенсация оплаты

Право на получение компенсации возникает с первого дня задержки по установленному сроку получения заработной платы и прекращается на следующий день после выплаты. Так например, оплата должна была быть 20 числа, пошла задержка с этого дня, а заплатили 31,соответственно компенсация положена за 11 дней. В расчет принимают календарные дни, в соответствии с законом, если выплата заработной платы попадает на выходной или праздничный, то ее обязаны дать накануне.

Компенсация положена в любом случае, вне зависимости от вины работодателя в произошедшей просрочке, например деньги вовремя не зашли на расчетный счет в банке, кто виноват? Все равно работодатель. По истечении пятнадцати дней с момента невыплаты, граждане могут не выйти на работу, но обязаны уведомить об этом директора письменно и получить ответ.

Максимальный  и минимальный размер

Минимальным размером компенсации будет считаться оплата только за дни задержки, то есть 1/300 от размера ставки рефинансирования ЦБ Российской федерации, так же в расчет берется сумма задержки и количество дней. В случае если срок по задержке превысит два месяца, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.

Это наказывается штрафом, размер которого составляет 120 тысяч рублей или же в размере заработной платы виновника за год (или лишением свободы до 2 лет; лишением права заниматься своим видом деятельности до 5 лет). Такое же действие, которое повлекло за собой тяжёлые последствия, может быть наказано штрафом в сумме от 100 до 500 тысяч рублей или лишением свободы на 5-7 лет.

Расчет при сокращении и увольнении

При увольнении сотруднику полагается:

  • заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты.
  • денежная компенсация за неотгулянный отпуск.
  • выходное пособие в размере среднего оклада за месяц.

О предстоящем увольнении либо сокращении работников обязаны поставить в известность не менее, чем за два месяца под подпись. В случае отказа работника подписывать данное заявление, его можно направить ему по почте, с описью вложений заказным письмом. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

В случае увольнения с согласия работника ранее двухмесячного срока, ему положена дополнительная компенсация в сумме одного оклада пропорционально оставшимся дням до увольнения.

Предположим, что внутренним распорядком предприятия  установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:

  • 15-ое число – по выплатам аванса.
  • 1-ое число – по выплатам заработной платы

Пример 1. В 2017 году у работодателя возникли сложности в выплате  и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц аванс был выплачен не  пятнадцатого числа, а 17 февраля вместо 15 января, по зарплате – 14 марта вместо 1 февраля. Рассчитаем компенсацию за задержку в выплатах

Заработок бухгалтера  50 000 руб. ежемесячно. Аванс ему  полагается 25 000 руб., заработная плата без налога на доходы физических лиц составит 18 500 руб. Используем приведенную выше формулу.

  • Компенсация по авансу = 25 000 х 1/300 х 9 % х 28 дн. = 210 руб.за день
  • Компенсация по заработку = 18 500 х 1/300 х 9 % х 32 дн. = 177.60руб.
  • На указанные суммы выплат бухгалтером компании составляется справка расчет и делается проводка: Д 91.2 К 73.

Уволенному работнику положена компенсация в размере средне месячного оклада, который сохраняется за ним на двухмесячный срок, пока сотрудник не устроится на новое место работы. Согласна законодательства такая выплата может сохранятся и на третий месяц после сокращения, однако нужно соблюсти некоторые требования:

  • Встать на учет в центр занятости как безработный в течении двух недель с момента прекращения работы
  • Центр занятости работника не трудоустроил за три месяца и выдал сотруднику решение о выплате средней заработной платы и за третий месяц тоже. Читайте также статью: → «Порядок оформления выхода после декретного отпуска на работу».

Что делать, если задерживают заработную плату

Каждый человек должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, тем более в наш век интернета. Если с вами приключилась подобная ситуация с невыплатой денежных средств, сначала попытайтесь обратиться к начальству либо в бухгалтерию для разъяснения ситуации. Если же никакого результата это не принесло, тогда смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Заявление можно оставить в произвольной форме, где четко указать:

  • полные реквизиты организации
  • от какого сотрудника
  • с каким стажем
  • какую должность занимает на предприятии
  • сроки по выплате заработной платы и задержке с указанием суммы.

После этого инспекция назначит сотрудника для проведения проверки после чего в случае нарушения  законодательства предприятием примет ограничительные меры. Также можно обратиться в прокуратуру, у нее тоже есть полномочия по наказанию недобросовестных начальников.

Однако, за непосредственно выплатой денежных средств стоит обратиться в суд, поскольку ни трудовая инспекция ни прокуратура этим не занимаются, в их компетенции наказать работодателя. Необходимо составить исковое заявление, благодаря которому можно взыскать как основную сумму долга, так и пени за каждый день. Пеня рассчитывается за каждый день просрочки исходя из ставки рефинансирования.

Оформление компенсации в суде

Исковое заявление о взыскании зарплаты с работодателя подается в районный суд по месту прописки ответчика, в нашем случае работодателя. Истец так же может подать заявление по месту нахождения организации, в которой он работал. Граждане, обратившиеся с таким спором, освобождены от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика при условии удовлетворения иска.

Также заявитель имеет право на компенсацию морального ущерба. Для этого необходимо указать причины и проблемы, которые возникли у работника по вине работодателя из-за задержки в выплате. Обычно суд удовлетворяет такие иски, но сумма к выплате будет небольшой, соизмеримо с суммой долга.

Необходимые документы для обращения:

  1. Исковое заявление.
  2. Копия приказа о приеме заявителя на работу в данную организацию.
  3. Трудовой договор с работодателем.
  4. Копия положения об оплате труда.
  5. Справка об окладе и среднем заработке истца.
  6. Справка 2НДФЛ.
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.

Причины отказа в компенсации

После обращения в суд за компенсацией по задержке заработной платы, решение должно быть вынесено в течение пяти дней со дня обращения. При этом присутствие сторон –работодателя и работника необязательно. По решению суда, высылается копия на предприятие. В течении десяти дней у ответчика есть возможность подать возражения, если таковые имеются.

В случае, если работодатель не обжаловал вынесенное решение, тогда суд отправляет второй экземпляр решения к исполнению судебному приставу.

Если же апелляция была подана, то решение отменяется до следующего разбирательства. Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Если с момента получения решения суда до выплаты компенсации прошло более года, можно обращаться в суд с другим иском – по индексации взысканных сумм.

Сроки и способы получения выплат

Сроком для выплаты положенных компенсаций при увольнении считается последний день работы сотрудника. Определить размер можно по формуле:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д

  • К- размер компенсации,
  • Р- ставка ЦБ,
  • ∑ – сумма задолженности,
  • Д- количество дней просрочки.
Увольнение Сокращение
Заработная плата за фактически отработанное время Выходное пособие
Тринадцатая заработная плата, если предусмотрена внутренними актами предприятия Пособие на период трудоустройства, но не более трех месяцев при определенных условиях
Компенсация отпуска

Законодательная база при задержке выплат

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Федеральный закон №59
  • Федеральный Закон №279 от 03.07.2016 о своевременной выплате заработной платы

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Куда можно обратиться в случае невыплаты работодателем заработной платы, все сроки уже прошли?

Для начала обратитесь к работодателю письменно с подробным описанием проблемы и в конце добавьте, что будете обращаться в органы. Обратиться можно в инспекцию по труду, которая обязана ответить в течении тридцати дней, обратиться можно не позже трех месяцев, а в суд не более месяца

Вопрос №2. Я осталась без работы по сокращению штата, мог ли я получить пособие?

Да, вам положено пособие в течении двух месяцев со дня увольнения в размере оклада, так же компенсация за неотгуленный отпуск

Вопрос №3. Я сокращенный пенсионер, какие мне полагаются выплаты?

Если  с обычными сотрудниками все понятно, то как поступить с пенсионером, которому уже назначена пенсия по возрасту. В связи с этим у работодателя и бухгалтера возникнет много вопросов, сохранить ли заработок в течении третьего месяца после увольнения, какие случаи составят исключение. Таким образом вы получите один оклад и претендовать на пособие в течение трех месяцев не можете, так как вы не признаетесь сокращенным, поскольку являетесь пенсионером и не можете получить статус безработного в центре занятости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector