Компенсация отпуска совместителю в 2018 году

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель. Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий. Давайте выясним, какая полагается компенсация отпуска совместителю.

Выплачивается ли компенсация отпуска совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Как долго длится отпуск у совместителей

Продолжительность отдыха у работника, трудоустроенного по совместительству, не будет зависеть от того, какой у него рабочий день — полный или неполный. Даже если он работает не полный рабочий день, это не является поводом для сокращения времени ежегодного отпуска. За 12 месяцев выполнения должностных обязанностей сотруднику полагается как минимум 28 дней отпуска.

Полагается ли компенсация отпуска совместителю, замещающему ушедшего в декрет сотрудника

Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет. Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска — отдыхать или работать. Получается, что он может работать по совместительству и тогда, когда ему положено отдыхать по основному месту работы.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы. Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные — это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2018 году».

Как определить отпускной стаж совместителя

Чтобы грамотно рассчитать размер компенсации при увольнении, нужно сперва определить отпускной стаж работника. Для этого нужно знать о том, что позволяет совместителю закон:

  • совместитель может просить нанимателя предоставить ему дополнительные дни отдыха за свой счет, если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по месту совместительства;
  • совместитель имеет право не появляться на работе, когда по основному месту работы начался отпуск, а по месту совместительства работодатель отказывается отпускать его на отдых (это не будет считаться прогулом).

В отпускной стаж не включается то время, пока работника отдыхал за свой счет (в дополнительные дни отдыха), но не более 2 недель. Пропуск рабочих дней из-за того, что работодатель не отпускал его на отдых, нельзя учитывать как прогулы. Эти дни должны быть включены в отпускной стаж.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2017 году».

Как рассчитывается компенсация отпуска совместителю

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении, нужно ориентироваться на общие правила вычисления компенсации для работников, занятых по основному месту работы. Можно воспользоваться следующей формулой:

РКО = (ОЧДЕО — ФИДО) х СДЗ,

где РКО — размер компенсации за неиспользованный отпуск;

ОЧДЕО — общее число дней ежегодного отпуска, полагающегося сотруднику;

ФИДО — фактически использованные дни отпуска;

СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Читайте также статью ⇒ «Выплаты за совмещение должностей в 2017 году».

Как рассчитывается количество дней отпуска

Каждому сотруднику предприятия положено отдыхать в течение 28 дней ежегодного основного отпуска. Исходя из этого, можно утверждать, что за каждый месяц работы ему полагается (28 дн. / 12 мес.) = 2,33 дня отпуска. Также нужно учесть следующие правила:

  1. Дробные числа, участвующие в вычислении количества дней отдыха, округляются в пользу сотрудника.
  2. Если служащий трудился больше половины месяца, его учитывают как полный месяц. Если отработано меньше половины месяца — он исключается из расчета.
  3. Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) — заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес. х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска — это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 287 ТК РФ О том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работы
ч. 1 ст. 115 ТК РФ О продолжительности ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы
подп. «д», п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О праве сотрудника-совместителя не появляться на рабочем месте, если начался отпуск по основному месту работы, без опасения за прогулы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска совместителю, поскольку данный сотрудник является не внешним, а внутренним совместителем и выполняет обязанности женщины, ушедшей в декрет.

Комментарий: Внутренние совместители, как и внешние, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Ошибка: Сотрудник-совместитель требует от работодателя предоставить ему более продолжительный отпуск с сохранением зарплаты на основании того, что отпуск по месту основной работы более продолжительный.

Комментарий: Сотрудник действительно вправе требовать дополнительные дни отдыха, но за свой счет.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая полагается компенсация отпуска совместителю

Вопрос №1: Работодатель, у которого я трудоустроен по совместительству, не отпускает меня в отпуск одновременно с началом отдыха по основному месту работы на основании того, что я не оповестил его о совмещении во время трудоустройства. Прав ли он?

Ответ: Нет, работодатель не прав. Вы не обязаны сообщать ему о том, что устраиваетесь на работу по совместительству, если это не мешает Вам добросовестно выполнять должностных обязанности.

Вопрос №2: Начальник не желает отпускать меня в отпуск, тогда как отдых по основному месту работы уже начался. Но я боюсь не появляться на работе, потому что он грозится меня уволить.

Ответ: Вы вправе не выходить на работу, даже если наниматель не позволяет Вам. Главное — оповестить его по всем правилам о времени отпуска на основной работе. Если Вам уволят, Вы будете восстановлены на рабочем месте по решению суда.

? Видео-советы. Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

В видео раскрывается информация о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск после увольнения⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: