Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет в 2018 году

Предприятия постоянно борются с текучкой кадров — приходится тратить время на обучение нового персонала, развивать командный дух нового коллектива. Чтобы заставить работников трудиться долгие годы и не менять место работы, руководители фирм выплачивают надбавки к окладу за выслугу лет в компании. Компенсация за отработанные годы стимулирует подчиненных к продуктивной работе, а наниматели получают преданных сотрудников, готовых трудиться долгие годы.

Как рассчитать продолжительность трудового стажа сотрудников

Трудовое законодательство регламентирует выплату денежных поощрений за выслугу лет сотрудникам бюджетных организаций, а в коммерческих фирмах порядок награждения преданных служащих несколько иной. Гарантией получения надбавки за выслугу лет становится грамотно заполненная трудовая книжка. Сотрудник непременно должен трудиться на официальных началах, с внесением записей о трудоустройстве в данный документ.

Стаж работы включает в себя все периоды времени, на протяжении которых работник получал зарплату (должны учитываться больничные, отпуска, командировки). Чтобы можно было рассчитывать на получение надбавки за отработанные годы, нужно ознакомиться с внутренним актом предприятия, в котором имелось бы упоминание о продолжительности трудового стажа в компании, дающего право на процентную надбавку. Такого положения может и не быть ни в одном документе, поскольку работодатель не обязан назначать поощрительные выплаты такого рода.

Перевод сотрудника на другую должность не влияет на рабочий стаж служащего — при осуществлении работы в другом отделе той же фирмы стаж за отработанные годы будет вычислен суммарно, кроме случаев, когда в связи с переводом меняется размер зарплаты.

В том случае, если сотрудника перевели трудиться в другую организацию после проведения реорганизации, он продолжает работать в той же должности, и наниматель не меняется, а значит можно договориться с работодателем о том, чтобы рабочий стаж подчиненного не прерывался, и надбавка не утрачивалась.

Если сотрудник был трудоустроен в компании, где ему начали доплачивать надбавки за отработанные годы, а он на время уходил с предприятия ради выполнения работ у другого нанимателя, прежний руководитель не обязан сохранять за ним надбавку за стаж работы. Однако, если речь идет о высококвалифицированном специалисте и о ценном кадре, начальство может пойти на уступку.

Читайте также статью ⇒ «Какая надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2018 году».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Компенсация за отработанные годы для работников бюджетной сферы

Надбавки для бюджетников вычисляются как процент от заработной платы. Основным критерием оценки величины надбавки является продолжительность рабочего стажа на предприятии.

Когда бухгалтер будет вычислять размер надбавки к зарплате, им будут учтены следующие показатели:

  • размер премии, установленной внутренними нормативными актами фирмы и трудовым договором с сотрудником;
  • районный коэффициент (при наличии);
  • коэффициент субъекта РФ.

Надбавка, как и прочие регулярные денежные поощрения, является доходом сотрудника, а потому работодатель обязан удерживать с ее суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за ненормированный рабочий день».

Какими документами устанавливается компенсация за отработанные годы

Трудовое законодательство позволяет работодателям не назначать никаких надбавок за отработанные на предприятии годы — данный вопрос решает сам наниматель. Если он посчитает целесообразным стимулировать сотрудников таким образом, величину компенсации он также определит самостоятельно — закон не регулирует минимальных или предельных размеров.

Работники, трудящиеся в коммерческих фирмах, не могут знать наверняка, что, отработав определенное количество лет, они начнут получат дополнительные выплаты за непрерывный стаж в компании.

Если сотруднику принципиально нужно знать, будет он получать доплату, или нет, он должен ознакомиться с локальными нормативными актами, в которых прописаны различные стимулирующие выплаты для служащих. В трудовом договоре также необходимо найти упоминание о количестве надбавок, их размере и порядке выплаты.

Получается, что трудовой договор с руководителем является главным документом, регламентирующим все установленные формы материального стимулирования. Премии и бонусы должны быть непременно упомянуты в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • положении о материальном поощрении и премировании работников.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда».

В каком размере выплачивается компенсация за отработанные годы

Надбавка за выслугу лет на предприятии начисляется в процентах от месячной зарплаты, поэтому величина доплаты будет зависеть от ставки. Если оклад увеличился или уменьшился, то и надбавка вырастет или снизится соответственно. Начисление надбавки не должно прекращаться, если:

  • имеет место период, в течение которого за работником сохраняется зарплата;
  • сотрудник находится в отпуске;
  • работника уехал в командировку.

Законодательные акты по теме

ст. 135 ТК РФ О том, что компенсация за отработанные годы не является обязательной выплатой на предприятиях

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник требует, чтобы ему выплачивалась компенсация за отработанные годы в коммерческой компании.

Комментарий: Если во внутренних актах компании не упоминается о выплате надбавок за продолжительный трудовой стаж, значит работодатель не посчитал нужным устанавливать стимулирующие выплаты.

Ошибка: У сотрудника, получающего надбавку за продолжительную службу в компании, увеличилась зарплата, а размер надбавки не был повышен.

Комментарий: Надбавка рассчитывается как процент от оклада. Соответственно, при увеличении зарплаты должна увеличиваться и надбавка за рабочий стаж.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому полагается компенсация за отработанные годы

Вопрос №1: Как вычислить сумму надбавки за стаж работы на предприятии, если сотрудник был переведен на другую должность, и это привело к увеличению зарплаты?

Ответ: В таком случае нужно рассчитать надбавку заново, опираясь на процентное отношение к размеру оклада, а не на продолжительность трудового стажа работника.

Вопрос №2: Можно ли получать надбавки за продолжительный рабочий стаж на предприятии, где трудоустроен по совместительству?

Ответ: Нет, надбавки за отработанные годы начисляются только по основному месту работы.

? Видео-советы. Какие льготы есть при надбавке за выслугу лет?

В видео раскрывается информация о льготах при надбавке за выслугу лет⇓

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: